徐州铜山做好“四篇文章”打造过硬公安队伍

　　今年以来，铜山分局紧紧围绕“民生安全是第一警务”，以“两学一做”学习教育为精神引领，结合实际做好“四篇文章”，不断提高队伍管理水平，增强广大民警职业认同感、事业成就感和生活幸福感，提升队伍战斗力和凝聚力，努力打造让党委政府放心、人民群众信赖、自身建设过硬的公安队伍。

　　 一、围绕政治建警，做好“党建引领”文章。 一是加固党建“链条”。组织全警全党员开展党务知识学习、业务评比竞赛、队伍建设交流、批评与自我批评等活动，切实把“抓党建带队伍促业务”工作职责落到实处。同时，分管局领导到联系所队开展“同上党课、同交党费、同过民主生活会”活动，并为分管所队民警上一堂“接地气”的党课，以自己的从警经历与切身感受教育广大民警。二是常补精神“钙质”。围绕坚守理想信念，建立“周一夜学”、“微训微练”课程。按照“年度有计划，每月有主题”原则，制定学习计划；每周至少开办一起“微训微练”大讲堂活动，通过学习教育，党员干部思想误区得到了很好的扶正，理想信念“钙质”得到有益补充。三是扎牢行为“篱笆”。把党建工作与落实教育实践活动后续整改、正风肃纪和“两学一做”学习教育有机结合；完善“民警量化考核管理机制”，选贤任能，鼓先鞭后。根据实际，制定《铜山分局民警违规违纪记分办法》、《铜山分局民警八小时以外管理规定》等规定，加大对领导干部、重点关爱民警、重点时段和场所监管。

　　 二、围绕履职要求，做好“战力提升”文章。 一是“轮训”体现特色。按警种对民警进行“轮训”，充分体现警种特色，按基础、刑侦、综合和治安进行全员培训或跟班学习。除此之外，邀请业务警种的优秀民警送教上门，确保训练实战效能。二是“轮值”融入实战。坚持把轮训着力点放在“轮值”上，坚持训战一致原则，战训民警昼间训练，夜间参与实战部门日常工作，确保战训一致，不仅在实战中体会、消化训练内容；又在实战中查找、改进不足。三是“比武”促进实效。围绕上级公安机关各类考核办法，以日常“轮训轮值”为赛场，实行“逢训必考”的训练考核模式，先后组织开展了“新警综合技能”、“社区民警社情通”、“窗口服务质量”等比武活动，有效推动了训练和实战的高度融合。

　　 三、围绕缓解压力，做好“优警惠警”文章。 一是以文育警。进一步丰富警察文化内涵，创新文化活动载体，设置警营文化建设标准，按照“一警一爱好、一所一特色”要求，扎实开展警营文化达标创建活动。建立书画、篮球、乒乓球、游泳等文体兴趣小组，经常性组织活动，以常态化的文体活动，让民警及时调整和放松心情。二是以诚待警。建立心理训练、咨询服务、危机干预“三位一体”民警心理健康保护网络，通过外聘心理辅导师、开通心理热线、举办健康讲座等形式，及时为民警提供心理健康服务，帮助疏导化解不良情绪。严格落实民警年休假、健康休养和年度体检制度，建立民警健康档案。三是以情暖警。扎实推进帮助民警解决子女入学、家属就业看病等难题，最大限度消除民警后顾之忧，在警营内部营造了快乐工作、幸福生活浓厚氛围。

　　 四、围绕精塑形象，做好“提升魅力”文章。 一是强主业，展雄风。按照“依法严厉打击、及时主动打击、精确有效打击”严打斗争思路，完善重大犯罪案件预警机制和快速反应侦破机制，构建多层级、多警种、多专业合成作战格局，不断提升预防和打击现行违法犯罪能力。二是强作风，增亲和。全面开展以“工作秩序正规化、日常生活条令化、装财管理集约化、内务环境整洁化、窗口服务亲情化、监督管理经常化”为主要内容的内部管理“六化”建设，设定标准，精细管理，培育良好养成。实现了服务党委明显提速、服务群众质量明显提升、工作作风明显改善的目标。三是强宣传，提美誉。立足各级媒体平台，借助“自”媒体资源，依托公安门户网站、微博、微信资源，立体式、分众式宣传公安机关在反恐维稳、深化改革、打击犯罪、队伍管理、服务群众等方面的工作业绩，多角度、多层面展现“铜山公安”之美，有效增强公安工作和队伍建设成果的吸引力、说服力和感染力。(徐州市局）