金坛利步瑞服装有限公司“模范职工之家”侧记

本网讯   金坛利步瑞服装有限公司工会是一家年轻的工会，自2007年成立至今，公司工会成绩斐然，先后荣获“常州市创建和谐劳动关系先进企业”，“江苏省厂务公开民主管理先进单位”，“江苏省模范劳动关系利率企业”，2008年-2012年度“金坛市模范职工之家”，2011-2012年度“常州市工会财务先进单位”，“全省规模企业工会帮扶服务工作先进集体”等。而今，公司工会职工之家建设不断以它实实在在的工作成绩赢得了公司职工的交口誉赞。

夯实“民主、公开”两块基石，健全企业民主管理之家。

      民主——工会职工之家除了硬、软件必须达标外，其中最重要的一点是通过员工满意度测评“评”出来的，工会主席束洁说，公司工会每年必做功课就是落实好民主评议工作，并进行及时整理汇总，在员工代表大会进行答复，责令有关职能部门迅速整改。公司工会还不断强化职代会各项职能和权利，制定了《职工代表大会制度》，规定重大决策、重要问题必须由职代会审议，职工代表大会每年至少召开一次，审议公司年度工作报告和工会年度工作报告、工会财务工作报告等相关制度。

公开——公司工会制订了《江苏利步瑞服装有限公司厂务公开管理制度》，成立相应的厂务公开领导小组、严格按照制度要求，利用会议、邮件、电子屏、板报，向职工公开公司的重大决策和职工关注的热点问题，让每一位员工第一时间了解公司的信息、政策和要求，尤其是公开收入、福利、资分配等“敏感”问题；并广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题。

并联“情、理、德”三座堡垒，构建关怀职工和谐之家。

以情感人——公司完善员工食堂宿舍的管理，改善员工生活环境；关爱女职工身心健康，特别照顾四期维护人员；制定了《在职员工重症和伤残救助管理办法》，为重病员工送去慰问金数万元;每年为不回家过春节的外地员工发放福利,为回家过年的外地员工购买车票、包车、报销车票，逢周三、六息夜工，安排好车辆接送当地员工回家；公司与华城实验小学结成了友好合作单位，解决职工子女就学问题，又实行了在职员工子女奖学金筹集、发放和管理办法，接受过帮助冯志忠曾深情地说：“我很感激公司这么做，现在孩子上学确实负担很大，能够拿到公司的奖学金，对我们来说轻松多了，让我们员工感觉在公司有家的感觉，我们只有好好工作，才能对得起企业。”

以理服人——公司工会要求干部人员熟悉相关法规政策，依法履职，积极推动各项工作开展，特别是善于运用你像思维与方式设身处地为职工群众着想，多从群众角度看问题，定期分析员工思想动态，通过职工群众信得过的方式，如座谈会、与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助职工群众走出思想上的困惑与迷茫，消除员工中存在的模糊认识和消极情绪。

以德育人——公司工会经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德建设活动，教育引导职工群众以合理合法的形式表达利益诉求；认真组织开展先进单位、先进个人和先进班级的推荐评选表彰工作，引导广大员工树立大局意识、创新意识，积极工作。

把握“硬件、软件”两大核心，打造职企文化建设之家。

硬件——“职工之家”阵地建设是企业文化建设的基础之一，是职工交流沟通的平台，也是企业发展内在动力，因而，公司行政投入300多万元支持工会对“职工之家”改造，将活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修, 新建了职工多功能厅、篮球场地和羽毛球场地，用职工的话来说，现在，我们工作之外的生活真的很惬意。

软件——工会始终坚持以人为本，以促进员工身心健康、提高员工综合素质为目的，不断丰富员工的业余文化活动，积极开展工春季运动会、乒乓赛、篮球赛、卡拉OK赛、广场舞比赛、服装缝制技能比赛、服装机修技能比赛、清洁现场评比、现场专长明星、全员性拓展训练、全员游世博、义务植树节和学雷锋志愿服务、专题性心理辅导、读书月活动、关注健康活动等形式多样的文化活动，加强与职工的沟通与了解，凝聚合力，为公司的可持续发展创造了良好的企业文化氛围。 （居丹丹）