淮安市清河区总工会采取五项措施 全面推进职工素质建设工程

本网讯   淮安市清河区总工会充分发挥工会“大学校”作用，以提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质为重点，大力开展职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法制、健康安全、社会文明等素质教育活动，着力提升职工整体素质。主要做法：

一是加强价值引领，提高职工思想道德素质。 各级工会充分利用班前会、厂报厂刊、广播、板报、培训等形式，加强对职工社会主义核心价值观教育，加强对职工理想信念、形势任务、工人阶级伟大品格、劳模精神、民主法制、优良传统的教育，切实增强广大职工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的责任意识和服务意识。

二是加强岗位培训，提高职工科学文化素质。 区总工会联合区委党校成立了全省工会家政服务培训示范基地，有效对困难职工、下岗失业人员进行就业再就业培训；采取请进来、走出去的办法对工会干部进行培训，邀请专家、教授讲解工会业务知识，提高全区工会干部业务水平；积极鼓励企业开展自主培训，不断提高职工职业技能，2014年培训职工5000余人次。

三是深化劳动竞赛，搭建职工展示风采的舞台。 把劳动竞赛作为提升职工素质的有效手段，积极搭建职工服务大局、建功立业、展现风采的有效平台，在全区广泛开展重点建设、招商引资、餐饮、医药、电焊等行业技能竞赛活动。通过竞赛活动的开展，有力地推动了重点项目建设、旧城改造、招商引资，促进了企业创新，提升了职工职业技能水平。

四是选树先进典型，激发比学赶帮超的劳动热情。 切实用好“劳动模范”、“工人先锋号”、“五一劳动奖章”“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”等工会表彰载体，加大典型选树和宣传力度，2014年以来，全区有5个先进和个人受省总工会表彰，有21个集体和个人荣获市级工人先锋号、五一巾帼标兵岗等荣誉称号，有16人被评为市级劳模，充分发挥劳模及各类先进典型的引领示范作用，大力宣传各类先进典型事迹，展示当代劳动者的风采，激发了广大职工的创造活力。

五是重视阵地建设，提供职工素质提升物质保障。 近年来，区总工会依靠借势借力，统筹社会资源，大力打造职工书屋、职工文体活动阵地。区政府投资5000万，建成面积约5500平方米的图书馆，馆内现有藏书4万余册，电子图书20余万册。工具书、参考书达到300余种，年订阅报刊、杂志250种以上，并以年采购图书1万册左右的趋势在增长。各街道的社区建成“职工书屋”42个，并和区图书馆实现资源共享，形成了覆盖职工群众的读书网络，依托“职工书屋”，我们开展经常性的职工读书月、读书征文、演讲比赛、知识竞赛、“书香企业”“书香班组”等活动，搭建了职工相互交流学习、共同提高的平台，形成了崇尚学习、积极进取的良好社会氛围。区政府近几年累计投入近20亿元新建了以“八馆一院一中心”为龙头的区级公共文化设施。在街道、社区建设了14个面积不低于500平米的社区文化活动中心，有条件的企业也投资建设内部活动阵地，倾力打造“15分钟公共文化服务圈”，为丰富职工业余文化生活提供物质保障。 （清河区总工会）