“娘家人”的转变——盐城市总工会上半年工作回眸

      本网讯   8月12日下午，盐城市总工会召开县（市、区）总工会主席扩大会议，认真学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神和省总工会主席（扩大）会议、市委六届九次全会精神，总结上半年工作，安排部署下半年工作，各县（市、区）总工会主席围绕亮点特色工作、基层存在的难点问题、工会改革创新、下一步工作打算等方面展开研讨式发言，市政协副主席、总工会主席、党组书记沈洪清总结了上半年工会工作，安排部署下半年全市工会工作。

沈洪清指出，上半年市总工会紧紧围绕市委“五大盐城”建设的战略部署，转变工作理念、工作作风和工作方式，扎实推进工会系统改革创新，顺应时代发展，维护职工利益，增强了工会组织自身影响力感召力。

转变之一：更加注重围绕中心，突出主题服务大局。

配合党政做好抗灾救灾工作。 “6.23”阜宁、射阳县龙卷风冰雹灾害发生后，市总工会按照市委、市政府号召和省总工会要求，与省总工会组成联合工作组深入灾区，实地察看灾情，配合阜宁、射阳县党委政府做好慰问、安抚伤亡职工有关工作，鼓励企业和职工自救互救。市总工会发出倡议，号召全市工会组织和职工群众积极踊跃捐钱捐物，支援抗灾救灾和灾后重建工作，共捐款1758万元，捐物101.6万元，市劳模办组织137名劳模先进捐款14.57万元。市劳模志愿服务队一行16人携价值1.5万元的救灾物资奔赴阜宁县陈良镇开展志愿服务活动。阜宁、射阳两县工会组织第一时间深入一线抗灾救灾，精确掌握受灾情况，为后续工会援助工作创造了条件。悦达集团、江动集团工会等通过各种方式支持抗灾救灾工作。市总工会及时向全总、省总报告灾情和工会救灾情况，全总拨付100万元、省总拨付150万元救助资金用于抗灾救灾工作，《工人日报》、《江苏工人报》记者深入灾区进行采访，在头版对盐城受灾及工会救灾情况进行了报道，为抗灾救灾顺利实施营造氛围。

精心组织劳模先进评选工作。 今年是劳模评选表彰年。在市委、市政府和省总工会的领导下，市总工会承担了市筹委会办公室的工作职责，在时间紧、任务重的情况下，与市人社局等市筹委会组成部门主动协调配合，严格把关、严肃纪律，确保了表彰人选的先进性、代表性和群众性，圆满完成了评选表彰的各项工作任务，77名省劳模和199名市劳模分别受到省委、省政府和市委、市政府表彰。各地工会按照大会筹委会的部署要求，在党委和政府的领导下，积极主动作为，认真做好劳模评选工作，使评选表彰过程成为弘扬劳模精神、劳动精神的过程。同时，做好省文明职工推荐评选工作，表彰了市十佳文明职工及市五一巾帼标兵、标兵岗等一批先进集体和个人，大丰港李飞同志被评为江苏省“最美职工”。组织召开市第九届劳模表彰大会，大会组织工作受到市委、市政府主要领导肯定。按照劳模休养五年计划，在完成全总、省总下达的劳模疗休养任务外，组织86名劳模分别赴南京、南通、无锡疗休养，营造崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。加大对劳模先进和优秀职工的宣传力度，市总工会通过盐阜大众报《工会视窗》栏目推出两个专版，各级工会利用不同载体，高调宣传劳模先进，在全社会掀起了宣传劳模先进和工会工作的热潮。

充分激发职工劳动热情。 组织全市10万名职工参加“十三五”规划知识学习竞赛。在连盐铁路、徐宿淮盐铁路、盐城至南通铁路盐城段开展交通重点工程建设劳动竞赛；在市区内环高架快速路网工程、盐淮高速公路盐城至大丰港段工程等“十大工程”重点项目开展“四比一创”劳动竞赛。以参加全省职工十大工种职业技能竞赛为重点，在17个系统40个工种开展培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能竞赛。开展“大众创业、万众创新”科技创新竞赛，产生10个创业创新先进单位和十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议。组织14家国家重点耗能企业、16家环保重点监控企业参加全省百家企业节能减排达标竞赛，80家企业参加全省千家企业创新升级示范性劳动竞赛活动，促进节能减排，推动绿色盐城建设。

转变之二：更加注重维权帮扶，聚焦主业服务职工

切实发挥维权服务职能。 协同开展拖欠农民工工资专项检查活动，涉及农民工9.65万人，协同开展“安全生产月”系列活动、“五一劳动法律宣传服务月”活动，散发宣传资料3.6万份，设置宣传展板200余块；新建安康驿站34个，组织全市3052个单位、55万名职工、2.8万个班组参加“安康杯”竞赛活动，157个单位和个人分别受全国、省、市表彰；建立全市女职工心理关怀志愿者服务团队和网上平台，新建“爱心母婴室”45个，为市直416名困难女职工免费体检，实施“百千万”育婴师培训活动，为职工提供精准服务；开展夏季“三送”，市总工会领导班子成员分头行动，向高温酷暑中工作在一线的职工送出清凉用品900余份。

示范推进民主管理工作， 以职代会、厂务公开、平等协商、职工董事、职工监事为主要内容的“民主管理示范基地”创建活动卓有成效；开展集体协商春季要约——助力就业创业行动，实行“一区一镇一园一特”，打造镇区民主协商特色，新增工资集体协商行业1家；

加强工资协商队伍建设， 聘用工资协商指导员458人，其中工资协商专家组成员24人，征集工资集体协商典型案例12篇；利用全委会、职代会、职工代表培训班、会员活动日等时机，邀请政府部门、经济部门、企业行政领导等作经济形势报告370多场次；召开各类专题职代会、职工大会，讨论、审议新常态下企业发展的重大问题，上半年全市共召开主题职代会122场次；培育履行社会责任达标企业，盐阜大众报印务有限公司等6家企业达标。

分层实施精准帮扶， 完善困难职工档案，设置工会服务窗口，上半年共发放困难帮扶资金350万元；严格按照规定，协同市委组织部等相关部门认定2016年度市区党员干部结对帮扶城市特困家庭1108户；开展全市工会就业创业援助月活动，举办大型公益性招聘会6场、专场招聘会9场，提供就业岗位4000多个；组织市总52名在职党员牵手阜宁县古河镇古凤村31户低收入农户，上半年市总工会被评为全市“牵手致富”帮扶工作先进集体。

转变之三：更加注重自身建设，凝心聚力改革创新

主动对接供给侧结构性改革。 通过召开座谈会、开展征文活动、组织调研等方式加强供给侧结构性改革对工会工作的影响及对策研究，及时对接全市供给侧结构性改革总体布局。市总工会根据企业和职工需要，努力为产能过剩企业职工找出路、谋生路，为企业减负担、增活力，参与江苏德龙镍业公司接受过剩产能职工对接工作，直接分流安置职工200名。各县（市、区）总工会积极利用职工干部学校、职工中专等阵地，对下岗职工、低技能职工、缺技能农民工进行劳动技能培训。

积极推进大丰区总工会改革。 指导推广大丰区总工会开展大部室改革，将原来的“八部两室”整合为“两部一室两中心”运作，优化了工作职能，强化了部门联动，形成了工作合力，解决了工作效率不高的问题，得到了省总工会的充分肯定，在全市起到很好的示范带头作用。

建立工会干部联系基层制度。 市总领导班子成员分别联系2-3个县（市、区）总工会、3-4家市总直属工委（工会）；机关党员干部重点联系2-3家市总直属工会，规定年度联系次数、联系内容、联系效果，实现挂钩联系基层工会全覆盖。

率先开展“盐城工匠”评选。 联合市人社局、盐城广播电视台在全省率先开展首届“盐城十大工匠评选”活动，集中采访宣传20名候选人，大力弘扬精益求精的工匠精神，此项工作受到省总工会肯定。

不断提升机关工作效能。 扎实开展“两学一做”学习教育，利用共产党员网、红色盐阜网等网络平台组织党员学习党章、党规，组织参观“盐城好人馆”、新四军纪念馆等，将盐城好人故事、新四军精神转化为工会干部服务职工的具体行动，党员干部党性观念不断增强。开展为官不为专项整治，强化主体意识、担当意识、改革创新意识。落实从严治党责任清单，完善督查考核机制，狠抓机关工作效能，推进工会机关作风建设常态化、长效化，营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。“七一”期间，市总机关党总支被市级机关表彰为“五好基层党组织”。 （戴红军 通讯员 罗发富）