连云港市赣榆区总紧扣重点进行全年工作“大盘点”

本网讯   每到年末岁首，都是工会工作特别是帮扶服务最集中、最繁忙，也是最出成果、最受职工关注的时节。连云港市赣榆区总以党的十八届四中全会精神为指导，紧紧抓住这一有利时机，进行全年工作特别是职工帮扶服务工作“大盘点”，扎实有效地做好“回头看”和查漏补缺，为明年工作开好头、起好步奠定坚实基础。

一是贯彻十八届四中全会精神，提升依法服务职工水平。 利用学习会、座谈会、交流会等，组织各级工会干部学习十八届四中全会精神。通过学习，深刻理解和领会全面推进法治国家的指导思想，找准工会依法服务职工的切入点和着力点，努力提高工会工作法制化、制度化水平，切实维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定发展；使工会干部认清新形势下工会面临的新任务和新要求，明确推进依法治国的目标和决心，做到依法办事、依法行政，推动工会工作创新发展，从而进一步增强了依法服务职工能力；加强工会劳动法律监督，建立健全劳动关系协调机制，建立完善困难职工帮扶体系，及时对困难职工开展生活、医疗、就业、法律等方面的帮扶，切实为职工群众做好事、解难事，运用法治思维、法治方式开展工作，不断提高工作能力和水平。

二是扎实推动工资协商，提高职工收入。 首先是与区劳动保障部门以及镇（园区）工会配合，检查今年以来工资协商结果的落实情况，推动协商结果的实现。重点检查新的年度最低工资标准出台后，企业是否按标准发放；建筑等承包性企业的承包商是否按年初确定的标准发放以及拖欠情况；协商标准以外的、比如防暑费、取暖费、几个节日加班费发放情况。对查出的问题及时下达整改意见书，限12月份整改完毕。其次，启动新一轮工资集体协商“扩面提质集中要约行动”。区工会与协调劳动关系三方成员单位合作，已于本月中旬启动了新一年度的工资协商“要约行动”。并加强指导督查，组织动员各类企业集中时间、集中力量，区分类型，突出重点，及时下发“提示函”，开展要约协商，签订工资集体合同。同时，加强对基层和企业的业务指导和工作督促，确保全市50人以上建会企业工资集体协商建制率动态保持在95%以上，职工50人以下企业通过行业、区域工资集体协商合同实现广覆盖；2014年符合工资集体协商星级要求的企业到70%以上。

三是做好困难职工调查摸底，及时提供困难扶助 。在按往年做好困难职工调查基础上，区总专门组成调研组，分赴企业、村镇、街道等，对照摸底表逐一核对，以确保公正公平。同时，重点对困难农民工、困难外来工以及海上流动会员困难情况进行调研，及时掌握他们的生产生活情况，以便有针对性的扶助。目前，全区调查工作已基本结束。 （伏在江）