无锡人力资源市场一季度走势分析和二季度走势预测发布

　　2016年一季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员15.06万人、同期共有16.84万名求职人员进入市场求职。需求总量环比增长为7.04%、求职总量环比增长17.12%，求人倍率为0.89，即100位求职人员竞争89个岗位，市场运行呈现劳动力供大于求的态势。人力资源市场运行呈现以下特点：

　　一是用人需求产业结构呈现“三二一”分布。随着产业结构升级加快，以第三产业为主的用人需求产业结构已基本稳定，第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.64%、48.27%和51.09%。与上季度和去年同期相比，第三产业继续保持增长势头，用人需求比重分别上升了0.01和9.73百分点

　　二是批发零售业和住宿餐饮业用人需求有所上升。一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前三，需求比重分别为45.07%、11.93%和10.4%。受节日经济、城乡居民消费观念转变影响，1-2月全市实现限额以上社会消费品零售总额同比增长2.2%，受此推动，与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重上升了0.57和3.09个百分点，住宿和餐饮业的需求比重上升了0.83和1.72个百分点。

　　三是个私企业用人需求增势明显。各类用人单位中，企业的需求人数为14.84万人，需求比重为98.57%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业是需求主体，需求比重依次为35.73%、22.33%和10.36%。与上季度和去年同期相比，大众创业创新动力的增强、个私企业登记户数的增加，推动了个私企业的用人需求增长，其中私营企业的需求比重分别上升了2.66和5.01个百分点，个体经营企业的需求比重分别上升1.23和2.59个百分点。

　　四是生产运输设备操作工供大于求的矛盾最为突出。生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为38.3%和21.8%，求职比重分别为46.37%和15.83%。与上季度和去年同期相比，受产业结构调整、制造业用人需求波动影响，生产运输设备操作工的需求比重下降了3.88和6.53个百分点，求职比重因春节后求职高峰的到来而上升了4.23和5.99个百分点。受此响应，生产运输设备操作工供大于求的矛盾较为突出，求人倍率仅为0.72。

　　五是健康产业用人需求步入上升通道。伴随社会发展和人民生活水平的不断提高，以及人口老龄化进程的加快、城乡居民的健康意识不断提高，健康产业作为与人类健康密切相关的新兴产业，其就业吸纳能力逐步突显。一季度，人力资源市场对健康管理师、健康数据分析人员、健康养生软件开发人员、养老护理、康复保健、健康顾问、中医理疗等职位的需求均有所增长。健康产业作为包涵健康管理与咨询、营养食品、休闲健身、中医养生等多个生产服务领域的复合型产业，其用人需求涵盖面广、需求结构多样，为各类求职人员提供了丰富的就业岗位，接受过严格专业训练的医疗、护理、营养学专业人员，学习能力较强的营销、客户服务人员，以及文化程度偏低或无一技之长的普通劳动者，均能从健康产业中觅得一席之地，而健康产业的扩张也能为高校毕业生、本地失业人员创造更多的就业创业机会，从而进一步优化人力资源市场的就业结构。

　　预计二季度，无锡人力资源市场运行将呈现以下特点：

　　一是劳动力供大于求的矛盾有所缓和。进入二季度，预计人力资源市场的用人需求总量与一季度相比基本持平，求职总量将明显回落，降幅约在3-10%之间。求人倍率有所上升，在0.90-0.96的区间内运行，劳动力供大于求的矛盾有所缓和。由于制造业的用人需求多集中在一季度释放，因此第二产业的用人需求将有所下降，而第三产业将因旅游旺季的到来、以及多个小长假带来的节日经济效应的作用之下，用人需求出现明显的增长势头。同时，以第三产业为主的用人需求产业结构的形成，将使用人需求对于文化程度、年龄与技术等级或职称的要求有所放宽。各类企业中，外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求仍有下行的可能。各职业大类中，生产运输设备操作工供大于求的矛盾将有所缓和，商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然突出。

　　二是旅游旺季的到来将有效带动第三产业用人需求增长。作为全国知名的旅游城市之一，无锡旅游业经过多年经营，稳步发展，全市拥有年接待游客10万人以上的景区50个，国家5A级景区3家、4A级景区26家。无锡市统计局发布的《2015年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示，2015年全市共接待国内游客8043.33万人次，比上年增长6.2%；旅游总收入达1389.29亿元，比上年增长10%。无锡丰富的山水人文景观资源，使旅游业具有巨大的发展潜力。作为经济资源消耗低、综合效益好、带动就业多的朝阳产业，旅游业具备就业容量较大、就业包容性较强、用人需求结构多样化等特征。同时，旅游业的关联带动性强，能不同程度地带动交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业等行业的发展，间接地增加就业机会。随着旅游业的发展、旅游旺季的到来，将增加直接旅游就业和间接旅游就业将有明显增加，从而推动第三产业用人需求的增长，也会求职人员提供更多的就业创业机遇。

　　三是推销展销人员供不应求的缺口将有所加大。长期以来，推销展销人员是人力资源市场需求的热门职位之一，用人需求来自于各行各业、需求数量大、进入门槛相对较低，在企业的人员构成中通常占据着不低的比例，对企业经营发展有着重要的作用。但工作压力大、收入不稳定等因素也造成了这一职业的招聘难与流动性高，使得推销展销人员长期供不应求，不但对企业经营产生影响，也成为人力资源管理者面对的招聘难题。一季度，全市各地区的职业供求排行榜显示，推销展销人员的求人倍率在1.32-2.36间运行，供不应求的缺口较大。预计未来在经济结构调整加速、中小企业发展加快的情况下，推销展销人员供不应求的缺口将进一步加大。建议人力资源管理者通过调整招聘方案、采用专业的测评工具选拔人员、科学设置岗前培训帮助新员工全面了解所销售的产品、选择服务外包委托专业机构代为招聘等方式提高招聘成功率、降低招聘成本，更好服务企业发展。