传达贯彻省总主席邢春宁常州调研讲话精神 常州市总召开“两个信赖建设工程”推进会（附图）
本网讯 3月29日，常州市总工会召开“两个信赖建设工程”推进会。市人大常委会党组成员、市总工会主席、党组书记徐伟南出席会议并讲话。于德江、李良、蒋炜、张小军、王俊岚等市总领导出席会议。市总工会专职委员王俊岚作动员报告；市总工会副主席于德江主持会议。
徐伟南在讲话中说，3月10日至11日，省总工会主席、党组书记邢春宁一行到常州，就深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，适应经济发展新常态和供给侧结构性改革，跟进对接全总改革试点举措，推进工会工作创新发展进行调研，听取常州市总工会工作汇报，调研了6家企业和武进职工服务中心工作，称赞常州工会工作做得非常扎实、基础非常好，工会干部的精神面貌很好，充分肯定了常州工会的创新工作，认为常州市总工会思路清晰、措施有力、贴近企业、贴近职工。针对供给侧结构性改革和工会自身改革，邢春宁主席提出四个“更进一步”的要求，第一，要更进一步找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点；第二，要更进一步深化对服务职工工作的认识；第三，要更进一步增强工会自身改革创新的意识；第四，要更进一步提高工会干部自身做好工作的能力和水平。
就学习贯彻邢春宁主席讲话精神，开展好“两个信赖建设工程”，徐伟南提出三点要求。一是统一思想，进一步加强对“两个信赖建设工程”重要性的认识；二是履行职能，进一步丰富“两个信赖建设工程”的内涵；三是分类指导，进一步增强“两个信赖建设工程”的效果。
徐伟南指出，推进“两个信赖建设工程”，是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的需要；是加强工会全面工作的需要；是加强工会干部队伍建设的需要。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。要以“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”作为工会干部的价值追求，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，模范履行工会组织的政治责任，带领职工群众坚定不移跟党走。要把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循，干事创业的行为准则，自觉规范言行，崇尚实干，求真务实。加强学习研究，增强工作本领，提高履职能力，增强责任担当，始终走在职工群众前列，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
徐伟南强调，要把促进职工创新创业作为“两个信赖建设工程”的中心任务；要把普惠服务职工作为“两个信赖建设工程”的核心内容；要把落实“四权”作为“两个信赖建设工程”的制度保证；要把构建“三位一体”推进格局作为“两个信赖建设工程”的重要抓手。
党中央号召“大众创业、万众创新”。党有号召，工会要有行动。要加大创新创业扶持力度，发挥劳模示范引领作用，建立先进典型交流平台，提升职工职业技能素质。“十三五”期间，市总工会将实施“33113”工程，即：设立3000万元的创新创业扶持基金，力争撬动3亿元创业发展资金，扶持职工创新创业1000人，资助、服务企业1000家，带动职工创业就业3万人。今年，再建10家“劳模创新工作室”，今年累计达到80家，十三五累计达到100家；建立职工技术创新成果交流平台；再创建100家“六型”先进班组典型，培训200名企业班组长，开展200场劳模技术状元“三走进”和“劳模宣讲团”宣讲活动，组织15个工种的竞赛项目，表彰十大“技术状元”、十大“龙城工匠”、百名“技术能手”和“技术标兵”。评选“职工十大创新成果”和一批创新能手，评选“十佳合理化建议”，表彰和推广“十大先进操作法”，推进“师徒结对”，全年签约500对，并表彰10对优秀师徒。
常州在全省率先推行普惠制，就是要通过“工会服务卡”这一载体，切实解决联系服务群众“最后一公里”的问题，把看得见、摸得着的实惠送到职工身边，让职工在享受服务的过程中不断增强对党委政府和工会组织的信心和信赖。要在巩固成果基础上，转移工作重心，扫除盲区盲点，做到补空、补缺、补位，力争在五年内实现基层工会100%办卡、办卡职工100%开卡、开卡职工100%入会。工会帮扶要由“标配式”转变为“点对点”，在精准度上下功夫，让职工有更多、更真切的存在感、获得感和幸福感。要创造新工会发展生态，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候，让工会普惠服务真正落到实处、送到职工身边，打造工会“大帮扶”的工作新格局。
工会会员是职工之家建设的主体，发挥会员的主体作用，关键在于落实会员的“知情权、参与权、选举权、监督权”。要在落实工会会员“四权”中，形成“建家、评家、管家”配套化、系列化制度体系。
职工之家是对工会工作的综合要求，既要注重“软件”建设，把工会各项重点工作落实到基层，并针对不同地区、不同企事业单位的特点，在促进企事业单位发展和维护职工群众利益中，找准工会工作的结合点和切入点；又要因地、因企制宜建好职工群众的各类文化体育活动场所、职工服务平台等“硬件”设施；同时，更加重视工会的自身建设，加快推进工会组织的群众化、民主化，提升工会干部的能力素质，形成“硬件”、“软件”和“自身建设”三位一体互动并进的工作格局。
要加强组织领导、坚持问题导向、丰富活动载体、 注重典型示范、强化表彰奖励。被市总工会命名的常州市信赖职工之家（小家）、职工最可信赖娘家人的工会及所在单位、集体、个人，可以优先推荐评选市级以上“模范职工之家” 、“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“星级和谐企业”、“五一劳动奖章”、 “优秀工会工作者”等荣誉。对三城区所属村（社区）工会联合会，获得市“信赖职工之家”称号的，市总工会另外给予每年下拨村（社区）工会活动经费补贴上浮40%的奖励；经市总工会抽查，达不到合格职工之家标准的，市总工会每年下拨的村（社区）工会活动经费补贴下调20%。
会议要求推进“两个信赖建设工程”必须明确指导思想、坚持基本原则、严格创建标准、明晰审评程序。经过5年的努力，全市90%以上的基层工会组织建成为“六有”合格职工之家；全市评选1000个“五好”模范职工之家、500个“四强”信赖职工之家；1000个模范职工小家、500个信赖职工小家；1000名优秀工会工作者、500名职工最可信赖“娘家人”。
各辖市、区总工会主席、分管主席、组织部长；各产业局工联会主席、直属单位工会主席代表；各镇（街道）、村（社区）、企业工会主席代表;结对共建仪式签约代表，以及市总工会各部门负责人参加会议。
会上，武进区总工会主席金刚，金坛卿卿针织厂工会副主席孔妍，常茂生物化学工程股份有限公司工会主席、常州市化工行业工会主席张琴英作大会交流发言。科华控股有限公司工会、常州旭荣针织印染有限公司工会、常州方圆制药有限公司工会，分别与（溧阳）立洋纺织有限公司工会、江苏常嘉建设有限公司工会、常州协鑫光伏科技有限公司工会首批6家单位工会签订结对共建协议。
会前，与会代表参观了中车戚墅堰机车有限公司、江苏龙城精锻有限公司、武进职工服务中心职工之家建设现场。 (吴文龙)
