装配工三楼摔下致残 法援维权企业作补偿

还有三四年，老杨就满六十周岁了，他却在工作中因意外发生工伤。按照相关规定，他可以享受的工伤待遇需要“打折扣”。最终，经过律师调解，上周日，企业将本应补缴的社会保险费用补偿给老杨，作为工伤补助的一部分。

车间三楼摔下致残

老杨原本是我市一家船用阀门厂的装配工，2013年9月的一天，他准备从车间的三楼坐电梯至一楼拿配件，不料，电梯突然失灵，停在了半空中，老杨一脚踏空，从三楼重重地摔到一楼，当即不省人事，血流了一地。

工友们见状，赶紧拨打120急救电话，将老杨送至市人民医院抢救。市人民医院急诊科医生初步检查后发现，老杨为典型的高处坠落伤，就医时出现创伤性失血性休克，T5、T6椎体压缩性骨折，左肱骨骨折，左上臂桡神经受伤，双侧跟骨开放性废水性骨折等。因为老杨身体多处骨折，伤情较为严重，家人决定将他转至上级专科医院继续治疗。

在市人民医院住院两天后，老杨被送至上海长征医院继续治疗，后又到上海长海医院康复中心进行康复治疗，共住院三个多月。老杨住院期间，所在企业的负责人对他的病情较为关心，支付了大部分医疗费用，并借款5.6万元用于伙食等其他补贴。

出院后，经过近一年时间老杨才基本康复。2014年9月，他向市人社局申请工伤鉴定和伤残鉴定。工伤认定决定书很快就到了老杨手中，但伤残鉴定却一年后才姗姗来迟。2015年11月，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，老杨劳动能力障碍程度为七级。

拿到了工伤认定和伤残鉴定，老杨向企业负责人提出解除劳动关系，要求企业支付补助金和工伤待遇赔偿共计30万元。企业负责人认为费用太高，不愿支付。随后，老杨到市法律援助中心申请法律援助，信义诚律师事务所戚桂刚律师被指派为其代理人。

工伤待遇面临“打折”

戚桂刚接手案件后发现，老杨还有两年就达到退休年龄，根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只按全额的40%支付，如此算来，老杨可以享受的工伤待遇不足10万元。

虽然向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付各项补助30万元，但戚桂刚预见到裁决结果肯定不能让老杨满意，只能想其他办法多争取一些补助。戚桂刚分析，老杨2008年就到该船用阀门厂工作，受伤前，企业并未为其缴纳工伤保险及其他社会保险，事发后才缴纳了工伤保险。按照相关规定，企业应为老杨补缴各项社会保险，他建议老杨要求企业将这笔费用直接补贴给他，作为工伤待遇的一部分。

在市劳动人事争议仲裁委员会经过六次谈判后，双方达成协议，企业支付老杨一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙补、护理费、医疗费、鉴定费、社会保险损失等各项费用18.5万元，扣除老杨先前的借款5.6万元，实际支付申请人12.9万元。上周日，老杨拿到了这笔补偿款。

及时申报工伤很重要

近年来，随着普法工作的深入，我市企业主的法律意识普遍增强，绝大多数企业为职工购买了工伤保险，一旦发生工伤事故，大部分赔偿金由工伤基金支付，但仍有部分劳动者因对赔偿金不满意、企业拒绝配合劳动者进行工伤认定等原因而产生纠纷。

戚桂刚介绍，向人社部门申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申报，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，就无法申请工伤认定，还需要先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，非常麻烦。

在市法律援助中心近年来办理的工伤事故案件中，不少受伤职工申请工伤认定时，就被卡在“劳动关系”这一环节上。戚桂刚提醒劳动者，就职前要签劳动合同，以保障自己的权益。即便不与用人单位签署劳动合同，在平时的工作中，也要有意识地搜集能证明与用工单位劳动关系的证据，如工资单、门禁卡、食堂饭卡等，一旦发生劳动纠纷，可以为自己维权增加胜算。另外，发生工伤事故后，要及时申请鉴定，避免因超出认定时效而被相关部门拒绝受理。