补养老护理缺口 需激活激励机制

      12月8日，记者从宁夏养老护理员职业技能竞赛上了解到，宁夏各级各类养老服务机构目前仅有工作人员近千人，按照“9073”养老服务模式，全区需要基础护理的老人达2.5万，养老队伍人才紧缺。

　　长期以来，因为养老院护理员岗位薪酬低、护理员缺口大，仅有的护理人员工作强度大，造成养老护理岗位工作人员流动性大，招聘门槛一降再降。如此现状之下，要确保养老护理岗位服务质量，保证服务的专业性也就无从谈起。

　　在社会老龄化趋势日趋加速的今天，养老服务业急需引入社会资本来促成行业发展，但近年频发的养老院老人意外伤亡事故，无不说明养老院近于“野蛮生长”，护理人员没有经过专业的培训，管理也很混乱。要避免类似悲剧一再发生，首先应该从养老机构的护理人员规范做起。

　　比如，对护理人员进行资格认证。养老院护理人员不单是“保姆”的角色，还必须对老人进行简单的医疗护理、心理疏导，这要求护理人员必须具备一定的医疗知识乃至心理学知识。另一方面，提高护理人员技能和职业认同感，不但关系到养老院降低自身经营风险的问题，也关系到整个养老业发展的问题。

　　同时，需要政策扶持。各地不妨建立健全政策补偿机制，弥补养老护理缺口，有效提升养老服务的“专业性”。具体到养老护理员上，应该对现有护理人员进行专业培训和引导，并对就读中职院校的养老护理专业可免学费等，逐步提升养老护理人员的专业化水平，以便让养老业真正迎来蓬勃发展的春天。