苏州上班族薪资满意度调查：七成人对薪资不满

　　新年刚开头，春节日益临近，苏州上班族对自己的薪资满不满意，新的一年有啥盼头？最近，前程无忧就此进行了在线调查，共收集样本3925份的受访者，其中苏州地区300份，占比为8%。昨天发布的调查结果显示，参与调查的网友中，有68%对薪资不满意，其中19%表示“非常不满”，他们认为现有薪资与自身能力不匹配，或认为自己的付出大于回报。

　　参与调查的网友中，有68%对薪资不满意，其中19%表示“非常不满”，仅1%表示“非常满意”。调查中，有48%称，在相同行业、职位，自己的薪资比别人低；有15%称，自己是“以沉重的心情领可怜的工资”。数据显示，不同性质的企业中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，占20%；其次为“外企”，占19%。

　　一个有意思的现象是，对薪资不满的受访者中，33%认为“自己的能力远远高于现在的薪资价值”；33%认为“自己的付出大于所得”，他们觉得自己被企业“压榨”了。选择“付出大于所得”的受访者，工作年限在1—4年，认为“自己能力大于现有薪资价值”的，工作年限集中在5—10年。从企业性质看，民企与合资企业的受访者中，认为自己“付出高于回报”的比例较高，而外企与国企的受访者中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的居多。

　　薪资有高有低，到底是什么因素起了关键作用？在线调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素；37%认为是学历，35%认为是人脉。而“拼爹选项—家庭背景”只占7%。调查发现，男性获得20%以上加薪幅度的占比，明显高于女性。

　　对此，前程无忧苏州分支机构市场负责人史利鹏认为，把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，只会让自己的心态越来越糟。光顾着跟工资较劲的人，往往承载负能量。对职场人来说，态度往往决定结果。据悉，前程无忧论坛最近举办过一次投票调查，问题是“你认为拿多少工资干多少活这句话对吗”，结果，投票者中，选择“赞同”的占了半数。