“限薪令”未来 江苏南部银行业已有降薪苗头

　　“因为7月份的一笔不良贷款，我们支行所有员工的三季度奖金，少拿2000多元。”苏南一位农商行人士李静(化名)告诉《金证券》记者，因为其所供职的支行今年难以完成业绩指标，明年支行员工的基本工资都将下调一个档次。“明年下调基本工资，几乎是板上钉钉了。”

　　记者采访中了解到，伴随银行业的业绩增速放缓、不良贷款增加等问题相继冒头，银行业“降薪”的趋势逐渐显现。

　　一笔不良贷款 支行“连坐”奖金少两千

　　银行的薪酬考核体系复杂。但一般来说，银行员工的收入由基本工资和绩效奖金两部分构成。

　　李静透露，其所供职的农商行新进员工收入标准，一般是基本工资4500元，绩效奖金5000元，年终奖3万-4万元。“如果业务做得好，我们还会有一笔额外的季度奖金，几千块钱吧。”

　　新进员工的年收入能达到15万左右，这样的薪酬水平即便在富饶的苏南地区，也算是比较高的了。但李静告诉记者，降薪的话题已经在银行内部传开，她也亲身感受到了。

　　“我们的三季度奖金，就少拿两千块钱。”李静向记者介绍，该农商行一共38个支行，总部每个季度都有一笔额外的奖金，会根据各个支行的指标完成情况来“分蛋糕”。其核心考核指标主要包括日均存款、贷款收益率、不良贷款率、电子银行等。排名前六的支行可以拿到1万-3万元不等的额外奖金，平均到每个员工头上大概是1000-2000元左右。

　　“如果支行在考核中排名前6，会有额外的奖金。但如果没有完成，就会按照没完成的比例直接扣绩效奖金。”李静向记者举例，本来她工作的支行能够在三季度考核中排名前6，但因为7月份的一笔不良贷款，导致支行排名倒数。

　　“不仅没有额外的奖金，原本的月度绩效奖金也打八折。算下来，奖金起码少拿了两千多。”李静坦言，“不良贷款的经办业务员更惨，如果出现一笔100万的不良贷款，年终奖就别想拿了。”

　　利润增速下滑 “降薪”成大趋势

　　李静告诉记者，由于支行今年难以完成业绩指标，明年支行员工的基本工资都将下调一个档次。“明年下调基本工资，几乎是板上钉钉了。如果今年基本工资是4500元，明年就只有4000元了。”

　　在李静看来，现在的业务越来越难做，是导致业绩不达标、银行降薪的主要原因。“我们主要面向本地的小微企业。但现在小企业成本上升，利润下滑。客户日子不好过，我们的业务也很难好起来。”

　　统计数据显示，2014年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。而上市银行公布的2013年年报显示，至少有6家上市银行的职工人均薪酬，在去年出现下滑。

　　另一方面，银行不良贷款问题也逐渐暴露出来。今年上半年中国银行业金融机构不良贷款余额为6944亿元，较去年末增加1023亿元；不良率为1.08%，较年初上升0.08个百分点。

　　“限薪令”呼声高 隐性福利取消

　　李静收入下降的体验，引起不少银行人士的共鸣。张家港一家农商行的信贷部员工坦言，“以前一年轻轻松松能挣30万-40万，但现在不良贷款卡得很严，我们也不敢轻易对外放贷。行里的领导甚至放话，要是不良贷款影响利润，就等着扣光奖金，只拿最低的基本工资吧。”

　　在国有银行层面，更多的关注则在于高管“限薪令”。此前中央企业主要负责人薪酬改革方案推进，国有独资及国有控股金融机构薪酬改革也随之引发讨论。有消息称，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　“限薪令针对高管，跟我们普通员工没有多大关系。”苏南一家国有银行的行政岗员工吐槽，“我们现在还没有感受到降薪的压力，但过节费、购物卡等隐性福利已取消。过去中秋节能发2000元的购物卡，今年已经没有了。”(记者 陈岩）