省总工会出台若干举措 大力推进工会法治化建设

            本网讯   日前，省总工会下发《大力推进工会工作法治化建设的若干措施》，结合我省工会工作实际，提出主动融入法治江苏建设大局、运用法治思维和法治方式、强化工会干部法治能力建设、切实加强组织领导等具体举措，大力推进工会工作法治化建设。

省总要求各级工会，主动融入法治江苏建设大局，充分发挥工会在依法治省中的作用。

积极参与立法。主动加强与人大、政府法制部门的沟通协调，借助立法建议、立法机关和社会公众沟通等机制，重点推动收入分配、社会保障、安全卫生、集体协商和民主管理等法律法规的制定，推动健全职工技术创新、知识产权运用和管理等法律法规。通过政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制等途径，积极参与涉及职工利益政策的制定，推动健全企事业单位民主管理制度，依法制定、修改和决定涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。

加强监督检查。积极推动并配合人大执法检查、政府行政执法、政协委员视察，开展劳动法律监督检查，加大《江苏省工会劳动法律监督条例》实施力度。依法代表职工与用人单位进行协商，反映职工诉求，提出解决意见。全面开展工会劳动法律监督“四季行”活动（春查劳动合同签订、夏查劳动安全卫生、秋查社会保险费缴纳、冬查劳动报酬支付），健全完善工会劳动法律监督意见书和建议书制度，探索建立劳动法律监督白皮书、重大典型劳动违法案件曝光等制度。

参与争议调处。会同人社部门完善劳动关系预警机制，健全劳动关系预警网络，积极探索调解、仲裁、诉讼相互衔接的多元化劳动争议处理模式，积极推进劳动争议仲裁、诉讼制度的改革与发展，建立健全职工法律服务体系，完善职工法律援助制度，着力打造“半小时援助服务圈”。

深化法治宣传。充分发挥工会宣传阵地优势，借助江苏普法联盟网以及微博、微信等多种新媒体，突出《劳动法》、《劳动合同法》和江苏省“一办法七条例”等法律法规，深入开展普法宣传。加强普法宣讲团建设，发挥职工法律服务志愿者作用，打造“全省五一劳动法律宣传服务月”品牌，把法治教育纳入职工素质建设工程。

省总要求各级工会，运用法治思维和法治方式，依法推进工会各项工作的开展。

坚持依法建会。突出重点，依法推进非公企业、小微企业和外商投资企业、新经济组织、新社会组织工会组建工作。深入开展“农民工入会集中行动”，积极探索符合不同地区、行业、企业特点的农民工入会方式，重点加强省级以上开发区（工业园区）、建筑项目、物流（快递）、餐饮住宿、家庭服务业、农业专业合作组织等农民工入会工作。深入开展“双争”（争创“模范职工之家”、争做“优秀工会干部”）活动。

坚持依法管会。完善会籍管理、工会活动、工会经费和财产管理等规章制度。依法建立科学民主的决策机制，建立健全重大事项报告、重大决策责任追究制度，把工会各项工作纳入制度化、规范化轨道。依法依规管好工会干部，积极协助地方党委选好配强工会领导班子，把从严管理贯穿于干部工作全过程。深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实党组主体责任和纪检监督责任。

坚持依法维权。加强职工职业技能培训，积极推动最低工资标准正常调整，进一步完善工资指导线制度，依法推进工资集体协商。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，加强厂务公开、职工董事监事制度建设，广泛开展企业协商民主实践。加强人文关怀和心理疏导，依法维护职工的精神文化权益。全面推行我省《企事业工会劳动保护工作规范》，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实和我省实施办法的制定完善。依法推进职工帮扶服务工作，深入开展送温暖、金秋助学等活动，探索建立工会服务普惠制。全面推进劳动合同、集体协商和集体合同制度，完善劳动关系三方协调机制，建立健全依法维护职工权益的体系、制度和机制。

省总工会指出，各级工会要强化工会干部法治能力建设，加强法治思维能力建设，努力学习掌握法治知识，壮大法律人才队伍。贯彻落实《全省工会法律人才队伍建设三年规划（2014—2016年）》，不断提高工会干部中法律专业人员的比例，大力培养工会公职律师、劳动法律监督员、劳动争议调解员和兼职仲裁员等工会专门人才，推动县级以上工会普遍建立职工法律服务志愿者队伍。

此外，省总工会还强调，要切实加强组织领导，健全保障机制，加强激励考核，确保工会工作法治化建设目标任务落到实处。 （谢丹娜）