苏州企业职工平均月薪5696元 位居全国第六

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　　新华报业网讯 随着今年第一个求职旺季的到来，苏州市各大人才市场内挤满了前来应聘的求职者。由于年后一些企业实行新的规划，需要招聘新鲜血液并补充流失掉的员工，与此同时，职场人士也开始谋划新的发展。为此，苏州智联招聘通过对2015年春节后发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，公布了今年首个求职高峰期的劳动力市场供需状况及趋势变化，为企业及求职者在旺季的招聘和求职带来指导意义。

　　 互联网、房地产、金融行业节后最缺人

　　根据智联招聘春节后两周在线数据显示，从各行各业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。金融业自去年以来，一直延续对人才的大量需求，这与一系列金融改革政策及小微金融企业的兴起有关。特别是基金/证券/期货/投资业及保险行业，在2015年开春即释放出人才需求量大的信号，为一整年的招聘需求做足准备。而房地产行业在各地政府出台取消限购、调整信贷的政策下开始出现积极的变化，对人才的招聘需求也呈上升势态。在经济新常态的产业转型大背景下，春节后劳动力市场中第三产业释放出更多活力，教育/培训/院校，贸易/进出口，专业服务/咨询等行业均进入需求最多的十大行业。苏州的加工制造等行业需求则代表了当地产业结构特色。智联招聘职场专家宋丽丽建议，应聘者在求职时，可结合当地行业需求及自己的专业，为自己寻找更适合的工作。数据显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。智联招聘人力资源专家宋丽丽认为，销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高、年终奖比例较高，这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展，而企业也需要不断招到新的人员来满足空缺。而互联网的发展正在影响更多的行业，各行各业都在加强网络建设来提高效率、扩展业务，因此软件/互联网开发/系统集成、互联网产品/运营管理等岗位大量缺失人才，不失为这类人才找工作或跳槽的好时机。

　　 职能岗位竞争激烈，平均近50人竞争一个财务岗位

　　据了解，从各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、生产管理/运营、人力资源，这三个职业的竞争指数分别为48.9，38.1，25.7。尤其是财务/审计/税务，平均近50人竞争一个岗位，竞争相当激烈。除此之外，行政/后勤/文秘、采购/贸易等职能岗位也进入竞争最激烈排行。智联招聘职场专家宋丽丽认为，职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低，市场上相关专业人才较多，一直以来都是求职者比较热衷投递的岗位类型，造成竞争激烈现象。然而职能类岗位更需要扎根企业，积累经验，发展专业，切勿盲目跳槽。从行业的竞争情况来看，房地产竞争指数最高，达到21.2，其次是银行，竞争指数为20.7，再次为互联网/电子商务，竞争指数为18.4。总体来看，各个行业竞争指数在此旺季都比较平均，求职者显现出选择并不扎堆于某几个行业，而是做更多跨行业选择的趋势。而春节过后大家谈论最多的环保行业进入竞争最激烈行业前五名，则反映出职场人受此影响，开始关注并积极投身于环保事业。

　　 节后苏州企业平均月薪为5696元，位居全国第六

　　据统计，节后苏州各企业平均月薪为5696元，比去年同期上涨9%。值得注意的是，一直以来企业在“金三银四”招聘旺季都会开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，而新一线城市则比去年同期上涨9%，将差距逐渐拉小。此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。总体来看，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬绝对值高出，但过于激烈的竞争使得薪酬水平在此时已失去竞争力。从9个重点城市的平均薪酬来看，春节后找工作，上海的平均薪酬以7108元高居榜首，北京以6585元位居第二，深圳以6285元位列第三。作为新一线城市的苏州，平均薪酬超过重庆，以5696元位于第六。苏州智联招聘专家宋丽丽表示，企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。