模范职工之家是这样炼成的——华润实业公司职工之家建设纪实

本网讯   “快看，这儿还有还有一桌子平板！”3月20日，无锡市华润实业公司职工俱乐部，全区争创“模范职工之家”现场推进会的与会者的目光随着一声惊呼落在了一张长大的桌子上，平滑干净的桌面上两列平板电脑整齐摆放着。公司工会主席朱焕范介绍说，这是职工们的平板休闲阅读区，青年职工的最爱。

伴随着朱焕范的介绍，模范职工之家是怎样炼成的，这个问题的答案也渐渐地清晰明朗起来。

党政不断加油

“我也是个老工会人了，对工会有感情，对工会促进企业生产经营的巨大作用更是深有体会。”华润实业公司董事长、总支书记陈卫国谈起工会工作，特别有感触。对于任何一个单位来说，工会要有作为，要建设成为优秀的职工之家，离不开党政力量的加油支持，油满了，马达才会转得动，转得快，转得响。

因为有这样的认识和体会，陈卫国在担任公司董事长和党总支书记以后，积极发挥党政“加油机”作用，给予公司工会更加有力的支持。华润实业公司党总支每季度专门召开工会工作会议，研究如何配合、推动工会工作的开展，公司工会主席按同级党政副职待遇配备，车间、部门分工会主席也享受公司中层副职待遇。有了党政大力度的加油，华润公司工会组织架构更完整，公司工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织人员配备到位、经费保障到位、各项工作到位。不仅如此，公司党政还积极推动各车间和科室、后勤部门建立了4个分工会，进一步延伸了工会的触角，职工技协工作小组、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组、退离休职工管理小组等工会专门工作小组也随之逐一建立，构筑起了完善的工会组织架构和运行体系。

制度持续助燃

“我们是惠山区首批五星级职代会，通过职代会努力，公司连续3次调整了职工上缴社保基金的基数！”华润实业公司工会主席朱焕范自豪地说。工会组织要炼成“模范职工之家”离不开制度的持续助燃。多年来，华润实业公司注重完善职代会制度，深化工资集体协商内容，创新厂务公开形式，职工之家建设内涵充实，步伐有力。

华润实业公司确立了职代会、工代会、股代会“三会”合一的制度。制度一经确立，剩下的就是守章程，遵程序。公司的年度工作报告、工会工作报告、财务预决算、公司工资集体合同等公司重大事项均需经“三会”审议、讨论并形成相关决议才生效。公司职代会主席团成员、代表组长、工作组长和公司工会委员会、工会经费审查委员会等均由科室、车间（班组）依照严格的程序民主选举产生，才获得相应资格。特别值得一提的是，各类先进候选人也必须在职代会上经过代表们的审议表决才会获得推荐资格。

对于工会来说，良好的制度无疑是对职工最大的尊重。每次“三会”召开前，公司针对职工关心的加班工资、年休假、病事假制度和职工缴纳社保基金等，均广泛征求职工代表意见，对代表提案，经职代会联席会议讨论形成意见、由行政主要领导给予解答，会后再逐条落实。落实的进度怎么样，厂务公开制度确保了职工通过公告栏、电子屏等方式得到及时反馈。职代会等一系列制度保障了炼成模范职工之家的火燃烧不熄，让职工之家的光照到了职工心里头。

法治随时控温

“我觉得公司工会还是蛮有存在感的，经常组织职工学法活动，依法治国，依法维权，工会还是蛮讲究这个的。”华润实业公司青年职工小李对记者说。在建设模范职工之家过程中，华润实业公司工会善于用法治的理念和手段调火候，控好温。

公司工会通过宣传窗、小册子、培训班、手机短信、微信等学习和宣传《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》、《江苏省企业民主管理条例》等国家法律、法规和相关方针政策，每年组织职工参加安全知识竞赛和夏季“百日安全无事故”活动，不断深化诚信守法、依法经营、依法办事的经营理念。公司工会积极发挥劳动法律监督作用，确保有关法律法规的落地实施，确保职工加班加点工资、职工年休假、等涉及职工切身利益的各项规章制度严格落实。

在企业里，劳动争议总是免不了。为了妥善平稳化解劳动争议，公司工会建立职工劳动争议调解委员会，聘请公司法律顾问，依法切实维护职工在公司生产经营活动中的合法权益。近年来，企业工会在调解3起工伤事故中，本着合法合情合理的原则，按相关政策妥善处理，避免了过激行为发生，确保了公司正常生产秩序。

文化始终润心

“家就是要让心灵得到滋润。我们华润的企业文化体现一个“润”字，花大力气建设职工之家，就是要让我们的职工工作生活滋润有劲！”站在华润实业公司职工俱乐部宽敞的大厅里，公司工会主席朱焕范底气十足。

近年来，在上级工会和公司行政的支持下，公司工会积极推进职工俱乐部和职工书屋示范点的建设，投入100多万元异地新建了面积达200多平方米的职工俱乐部。设置了职工书屋、电子阅览室、健身房、娱乐室、篮球场、乒乓活动室等活动阵地，为员工营造良好的生活娱乐环境。去年，又扩大职工俱乐部面积300平方米，增添了更多的健身活动器材。文化阵地有了，文化活动也就亮了。乒乓球、蓝球、拔河等激活了公司的健身文化，职工书屋、报刊赠阅等营造了浓郁的书香文化，职工明星光荣榜着力宣传员工身边的明星，洋溢着蓬勃向上的榜样文化。

特别值得一提的是，公司党政工会合力营造的温馨的爱心文化，积极参与教育事业、慈善事业、老年事业等慈善活动。公司工会建立了扶贫帮困服务点，公司主要领导带头与困难职工结对子，采取行政支持，工会补助等办法，帮助其解决实际困难。一名女工的丈夫遭遇车祸，内脏严重损伤，一下子花去了家里20多万元的医药费。虽然她的丈夫不是公司员工，但公司领导层看到这个普通家庭遭受如此打击，带头发起了捐款倡议，一下子就募集了5万余元。近年来，公司工会走访慰问患病住院和困难职工已达120余人次，用于各种补助及慰问金近30万元。

优秀的企业文化凝聚起职工爱厂敬业之心。这就不难理解，公司股东会增资扩股的方案一公布，马上得到广大职工的拥护，短短2天时间内315万元注册资金全部筹集到位。同样也不难理解，一个小企业如何走到行业领头羊的位置，成为制造国家电力设备、拥有6项填补国内空白产品的集电杆研发、生产经营于一体的高新技术企业、行业龙头企业。 （徐长波  通讯员 胡沈琰）