简历相同 男生面试机会比女生高42%？

龙虎网讯 手持同样一份简历，男生得到的面试机会要远远高于女生？最近，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心官微发布了一则消息，中国人民大学国家发展与战略研究院研究报告称：在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。

记者调查了南京多所高校的2014届毕业生就业质量报告，从不同学校不同专业的就业率来看，女生求职并不弱势，甚至就业率高于男生。

调查称男生面试次数高于女生42%

据悉，这份网传来自中国人民大学国家发展与战略研究院发布的研究报告，于虚拟实验，从北京高校抽取100名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，第二份简历通过将第一份简历转换“性别”得到，最终有96个被试者的192份简历进入实验。

　　报告显示，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受性别歧视越严重；增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视程度。

专家：某些行业对男女生需求不匹配

男女性别引起的供需结构性差异，曾被江苏省教育厅列为江苏2015届高校毕业生就业形势的隐忧之一。

据悉，江苏2015届高校毕业生55.2万人，其中男生28万人，占50.7%，女生27.2万人，占49.3%，比例大致相当。

“但从掌握的用人单位需求来看，对男女毕业生需求不太匹配。”江苏省高校招生就业指导服务中心主任鲁学军表示，尽管要求招聘会不允许有性别歧视，但有些行业和专业会有特别要求，比如地质勘察、水利水文等，更适合男生从事工作。甚至有些专业在招生时也有明确限制，比如航海类专业，从事海员只招男生。

曾有求职机构调查发现，对男生更为“青睐”的行业不在少数，包括计算机与数据处理、机械/仪器仪表、建筑业、电子电气仪器设备及电脑制造业、机械五金制造业等，从从业人员性别来看，男生占比明显高于女生。

不过，也有女生占优势的行业，比如财务、审计、统计、行政后勤、教育业、零售商业等行业。就业专家特别提醒女生们不要灰心，从往年就业统计结果来看，女生就业率往往略高于男生。

实际情况如何？女生就业率并不低

男女生面试机会有何不公，最终求职成功率如何？记者查阅了南京多所高校的2014届毕业生就业质量报告。

南京大学2014届毕业生中，男生数量为4665人，占54.4%；女生数量为3915人，占45.6%。从就业率来看，男生就业率为98.84%，女生就业率为98.44%，女生稍弱，但这种差距微乎其微。记者注意到另外一组数据：男生签约率为66.2%，而女生签约率为67.07%，女生略胜一筹。

据悉，就业率包含了毕业生升学读研、出国、创业等情况，而签约率，是毕业生与用人单位在签订劳动合同的基础上统计。有业内人士认为，从一定角度看，签约率更有可比性，“签约率之所以远低于就业率，与一些用人单位要求实习期满才签约有关。”

而中国药科大学2014届毕业生就业质量报告中，女生就业率为99.56%，男生就业率为99.45%，女生就业率比男生高0.11个百分点。该校2014届毕业生中，药学院男生就业率99.48%，女生就业率99.53%；中药学院男生就业率98.57%，女生就业率99.39%；生命科学与技术学院男生就业率99.56%，女生为99.72%。该组数据都表明，女生就业率高于男生。

为何女生面试机会少，但成功率高？

一方面是男生面试机会远高于女生的调查报告，另一方面，却是高校权威数据显示，女生就业率有些时候明显高于男生。这种矛盾，在不少用人单位HR看来，并不奇怪。“招人时很想招男生，但一圈圈面试下来，胜出的还是女孩居多。”

南京一家企业的HR告诉记者，几个月前，该公司曾经招聘一批新人。“虽然招聘启事上没有限定男女生报名，但是公司内部一直想招聘几个男生，觉得在业务拓展上，男生在有些场合更能胜任。”在学历、专业等条件初选后，的确对报名的男生一路绿灯，对通知面试的女生要求更加严苛些。 没想到，一圈面试下来，很明显地感觉到多数女生在表达能力、待人接物等方面，明显优于男生。“有些男生在自我介绍时，反而紧张扭捏。”该HR介绍说，最终招聘的新人中仍是以女生居多。

“男生被女生超越，除了男生要努力提升个人综合能力外，也应该反思教育和培养模式。”南京某高校就业老师介绍说，“拯救男孩”话题近年来很热门，应该引起足够重视，从小学到大学，班干部、奖学金获得者都是女孩居多，“‘女汉子’们在崛起，男孩们也要加把劲了。”

来源：金陵晚报　　编辑：李袆晗