研究生低就业率原因分析

　　从江苏省2014年各学历层次毕业生就业率看，研究生年终就业率为94.45%，本科毕业生96.89%，专科毕业生97.41%。为什么研究生的就业情况却不如本科生和专科生？综合一些业内人士的分析，研究生就业率偏低主要来自于以下几个方面：　

　 　●市场供大于求　　　　

　　业内人士认为，当前人才市场“供大于求”的大环境是造成研究生就业压力的最主要原因。我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一直维持在20％以上。从1978年到2008年，短短30年，硕士生招生的规模已经增长了30多倍，2013全国研究生入学考试，连续第四年增长超过10万人。而用人单位的需求并没有达到相应的增幅。  上海交通大学某硕士生导师指出，一个社会对人才的需求是有一定比例的。如果一个岗位供应的人才超过了需求，出现了人才剩余，那么即便是硕士生、博士生，其人才价值也会降低。　　　　

　 　●扩招导致含金量下降　　　　

　　伴随研究生扩招的另一个恶果，就是研究生含金量贬值，人才培养质量大幅下滑。有调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人（含）以上，还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而按照国际经验，一位导师同时指导2—3名研究生效果较好；5—6名是导师精力许可范围，能保证培养质量的上限。考虑到我国研究生培养的现状，按照一个导师一年招收1—2名研究生计算，3年内同时指导的研究生数量应为3—6名。但正如一位高校教师感叹，“有些学生一年也没见过导师几回，一个导师带数十名研究生，怎么可能培养出好的人才？”　　　　

　 　●盲目跟风考研　　　　

　　前几年，由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待“研究生”学历能成为自己找工作的“敲门砖”。然而，由于缺乏合理的职业规划，当自己研究生毕业了，形势却发生了变化。河南大学高教授表示，考研群体的规模越来越大，相对而言，就业空间就显得逼仄。“你很难知道3年前你所报考的专业是否跟今天的就业行情一致，慎重对待研究生这份文凭，注重提高自身的能力和综合素质才是最关键的。”　　　　

　 　●期望值较高　　　　

　　研究生对就业环境、发展前景、福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准，这也是当前研究生就业压力的原因之一。南京大学研究生方同学说：“毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，如果毕业后工资和本科生差不多，这3年的研究生不是白读了吗？”。除了薪水待遇，大部分人都对工作的城市、单位的性质、专业的对口度和工作的稳定性等等期望也比较高。　　　　

　 　●自身能力有所欠缺　　　　

　　随着研招规模扩大，一些人读研完全是基于一种追求高学历、寻找到好工作的功利考虑，学历与工作能力不成等比。这也使企业趋于务实的态度，不再像过去那样“惟学历是图”。一个外企办公室主任坦言，这几年，单位每年都要引进几名研究生，主要是来做科研。但在实际工作中发现，他们的能力并不见得很优秀。“在我们单位，研究生的待遇比本科生高，但如果研究生在做事中没有充分体现自身价值，我们宁可要一个本科生。”　　　　

　　 ●市场发育尚不健全　　　　

　　调查显示，目前，我国研究生就业市场信息尚不充分，既缺乏全面反映全国毕业研究生的资源及就业意向、各高校专业特点及服务方向的供方信息，也缺乏全面的用人单位的需方信息。由于就业市场缺乏需求信息的快速收集、公布和传递，不仅造成研究生择业的盲目性和偶然性，降低了市场配置人力资源的效益，而且增加了毕业研究生寻找工作的时间，提高了就业市场的交易成本。　　　　

　　●就业指导工作不到位　　　　

　　“研究生的就业指导工作，没有本科生做得细致、规范，很多学校都是这样。”首都师范大学就业指导中心的钱伟老师说，由于没有好的就业指导，不少研究生就业时，给用人单位的第一印象往往还不如本科生好。  对于研究生就业指导欠缺的原因，她说，一方面很多老师认为，研究生就业不成问题，即使少一些指导也不会受到影响，因此，忽略了对研究生的就业指导；另一方面，对本科生进行就业指导的时间，一般安排在三年级、四年级，而这个时间，选择考研的学生根本没有时间和精力来参加培训，所以他们就缺了这一课。