中国矿业大学积极推进实验教学改革

　　近来，中国矿业大学积极推进实验教学改革，搭建高水平实验教学平台，调动实验人员积极性和创造性，切实提高实验教学质量和实验室建设与管理水平，取得了实效。　　　
　　该校健全了考核评价和激励制度，制定了以实验室建设水平、实验教学效果、实验技术工作业绩与理论研究成果相结合的考核评价指标体系。考核结果将作为岗位聘任、进修培训和评优评奖的重要依据。设立实验室各类人员相关奖项，将实验教师纳入学校“百佳教师”评选，实验教学成果在校级教学成果评选中单列指标，开展实验室先进集体和先进个人评选。设立实验技术研究专项经费，资助实验室各类人员从事实验技术开发和实验教具自制等。
　　注重提升实验室队伍整体水平，学校规划在“十三五”末,实验室队伍人数总量达到教师总数的15%；具有研究生学历人员占实验室队伍总数的45%以上；具有高级岗位人员占实验室队伍总数的40%以上。近年来，学校新进的实验教师一般具有博士学位，新进的实验技术人员一般具有硕士（含）以上学位。另外，学校设立了实验室队伍人员培训专项经费，开展多层次、多渠道和多形式的培训活动。