省人社厅召开厅人才工作领导小组会议

　　3月28日，省人社厅召开厅人才工作领导小组会议。会议传达学习一系列人才工作重要文件和有关会议精神，总结回顾2015年厅人才工作完成情况，研究部署2016年厅人才工作任务。会上，7家成员单位就本单位2016工作思路作了交流发言，与会代表就2016年厅人才工作要点事项进行了研究讨论。省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记谭颖主持会议。

　　谭颖指出，2015年，全厅人才工作认真贯彻落实中央和省委省政府关于人才工作的重要决策部署，在党管人才工作格局下，积极履行部门职责，大力实施科教与人才强省战略、创新驱动发展战略，以高层次和高技能人才队伍建设为重点，创新思路，突出重点，深化改革，取得明显成效。

　　谭颖强调，中央和省领导对人才工作高度重视，提出了一系列关于人才工作的新思想新论断新要求，为新形势下做好人才工作指明了方向、提供了遵循。人社部门必须准确把握人才工作面临的新形势新任务。要准确把握“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念对人才工作提出的新要求，立足江苏自身特点，引领人才发展实践；要准确把握经济发展新常态和转型升级新要求为人才工作带来新的机遇，主动迎接挑战，拓展人才工作领域和空间，服务“一带一路”、长江经济带、苏南国家自主创新示范区、沿海开发等重大战略实施；要站在新的战略制高点，用更加开放的理念和全球视野，积极打造江苏人才发展新的比较优势；要准确把握深化改革大背景下推动政府人才管理职能转变和供给侧结构性改革中需要人力资源素质整体提升的双重任务，加强改革探索，补齐人才工作短板，破解人才工作发展难题。

　　谭颖要求，2016年，全厅人才工作要紧紧围绕省委省政府工作大局，坚持党管人才原则，以五大发展理念为引领，以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为契机，以人才工作创新发展助推经济社会转型升级，为“迈上新台阶、建设新江苏”发挥应有作用。要把“十三五”时期人社人才工作谋划作为当前首要的工作任务抓紧抓好；要坚持深化改革，认真落实好中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着力构建有利于激发人才创新创造活力的人才政策制度体系；要突出“高精尖缺”，精心组织实施重点人才工程，加强资金绩效管理，创新资金使用办法，确保人才项目资金对企业和人才发展的支持可持续；要进一步优化人才服务，加快推进人力资源服务业发展，加强公共人才信息服务平台打造，强化主动服务意识，转变服务方式，不断提升人才公共服务水平。

　　副厅长周英、相伯伟、朱从明和陈健等厅领导出席会议，厅人才工作领导小组成员参加会议。