小短假目前难实现 专家：等双休年假都落实了再说
年假全球领先的法国在休暑假，我们冒着高温还在勤劳地上班。昨天，网上一则“官方鼓励‘周五下午+周末’小短假”的消息，让大家激动不已，“这是真的吗？一周放两天半，老板，您听见我的呼唤了吗？”激动之余，还有人建议，搞个半天干吗呢，干脆上四休三好了。但很快冷水泼来，有人吐槽：双休日都没有，更何谈周五下午放假。
记者采访专家了解到，其实放假的焦点，就是一周上四天半工作制是否可行。从目前来看，短时间内是很难实现的。但这却是大势所趋，让大家有更多的自由休闲时间。
论点
“周五下午+周末”，每周都有小短假
有媒体报道，国家旅游局副局长吴文学近日透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。
记者了解到，在今年全国两会上，全国政协委员张晓梅建议，选择适当的时机，在全国实行每周4天半的工作制，即每周工作时间36小时。
论证
每周4天半工作制的好处
四天半工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力等。
●1.有研究表明，每减少4小时工作时间，人们就会把其中3小时作为外出购物旅游的时间，1个小时为家庭休息时间
●2.遥想“工作四天半休两天半”的日子，是惬意幸福的生活，届时每周都是现在概念上的“小长假”，相信在“小长假”里出门旅游，都不会出现人挤人、“小孩看屁股，大人看人头”的尴尬了
●3.没有过劳死，没有过多的工作压力，真是好幸福
调查1
多数网友支持四天半工作制
其实，自从“四天工作制”这个源于西方的概念传播开来以后，围绕着类似的话题讨论就一直源源不断。昨天，多家网媒也针对这种小短假做了问卷调查，截止到昨天晚上7点，光明网超九成网友表示支持。新浪网4.5万人参与投票，其中81.3%的人认为这种休假方式可行。
支持者的理由：
1. “世界那么大，我想去看看。”
2.“人生不应该只是工作，懂得生活的人才是幸福的。”
3.还有人表示，更好的休息才能换得更高的工作效率。
反对者的理由：
1.休息时间过长，是不是会变懒，更加不想工作？
2.休息时间太多，影响收入。
担忧：落实困难
尽管官方不断鼓励带薪休假，但六成人不看好，认为落实困难，休假还是太难了。
调查2
我们的假日少不少？
(部分国家和地区休假时间比较)
我国公共假期天数为11天，排在62个国家和地区中的第33位，属于中间偏下水平；“法定最低带薪年假天数”（以已有10年工龄的雇员为标准）则排名靠后 数据@人民日报
再论
“工作四天半”的不可能性
1.加班是常事，一周双休都是奢望
可是，“工作四天半”越看越像是画饼，只能在意念和感觉上充饥，真实情况下根本无法解决饥饱问题。
先看一看，我们当下的状况：加班似乎已经形成一种“文化”。其中的原因，既有个人的主观决定，也有社会大环境的影响。在一则网络跟帖中，有一个“至今仍然单休的请举手”的帖子就被顶起了无数次。在昨天的新浪小调查里，近四成人表示，自己甚至没有双休。
“我们去年进行了年度劳动保障书面审查，共检查全市5.85万用工单位涉及195万劳动者，”南京市劳动监察支队有关人士向现代快报记者透露，虽然审查面广量大，时间又很短，但他们还是发现了不少问题，比如，一眼就看出，至少有3%的单位存在超时加班现象，有的单位考勤表上显示员工每天工作10个小时，每周工作6天。
从加班的原因看，有的人是自觉自愿地去加班。还有的，是看到领导加班，为表现自己的勤奋勤勉，干脆也“以单位为家”，希望获得晋升机会。
不过，大部分的加班者，还是“迫于无奈”，比如工作太多来不及完成，或者是老板的硬性要求，他们中的绝大部分，几乎从来没有拿过“加班费”。
2.苦钱苦钱，不苦哪有钱？
南京有句话“苦钱”，钱怎么来，苦出来的。你不上班、不加班，哪儿来那么多收入呢？南京市民李先生坦言自己不敢任性，“我每月收入是基本工资加提成，多干一单，周末多加点班，就能多拿点钱。孩子上学，买了学区房，每月房贷就要还6000元。”
3.带薪休假难落实，私企是重灾区
还有一个常年被漠视、多数上班族望而兴叹的正常权利——带薪休假。2007年，国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》；2008年9月，人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》，但目前执行情况并不让人满意。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50％，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实得相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4％的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
为什么不敢想？“休假成本太大了，不仅是出去玩的花费，月考核、年终奖考核都会受影响。差一个排名就是2000元，太不划算了。”南京一家传媒公司的员工曾先生表示，更何况老板都没有休假，自己哪好意思休假。“收入受影响不说，领导对我的印象也不好了，万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”
员工不敢休，领导也犹豫。“今年这样的经济形势，同行竞争压力大，如果大家都扎堆休息了，公司日常运营怎么办？搞不好，就会被别的公司压一头，影响一年的经营效益。”一家软件公司的负责人吐槽。
专家观点
等双休、年假
都落实了再说
“为什么一提起怎么放假，人们都特别敏感，特别关注，这是为什么？”江苏省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析，这很明显，咱们都缺假啊！每年底，大家都很关注第二年的放假安排，但不管怎么调整，全年就11天的法定假期，放假实为挪假。只有等到双休日、带薪休假都落实了，“工作四天半”的目标才会变得可期。
欧洲经100多年
才熬到4天工作制
他认为，四天半的工作制，现在以及未来几年暂时很难实现。
欧洲从6天工作制到5天，从5天到4天，中间经过了100多年。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程，从上世纪80年代的可行性研究、再到后来尝试了多年的小范围实验，1994年开始尝试单双休轮换，一年之后双休制才正式在全国推广开来。
值得期待！
国家越来越重视
带薪休假的落实
让大家期待的是，国家对落实带薪年休假却越来越重视。今年以来，官方至少5次公开强调要落实带薪年休假。
《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)的通知》中也明确提出，到2020年职工带薪休假制度要基本得到落实。
总结
理想总是要有的，万一实现了呢？！
