留下来的 留不住的

　　对于过五关斩六将地进入国企的青年人而言，并非都如意。两年前，郑宇(化名)如愿进入了北京一家能源国企，分配的岗位也和自己大学学习的燃气工程专业对口。

　　但是，进入国企后，郑宇开始有些困惑。国企里的生活远非他想得那么美。“本以为上班后会每天忙着绘图，可实际上干的活儿和专业没有什么关系。”郑宇说，自己的主要工作是记录和收取调压站的表纸，更新市政管网图纸，如果管网出现故障，要负责写维修方案。

　　“每天的工作量不大，也学不到什么东西。我倒是希望能多轮岗，多学点儿技能。这对以后的职业发展能有些帮助。”郑宇说。

　　对于未来的规划，他也有些担心。“在国企中，只有职位空缺才有升职的希望，上升通道不如民营企业畅通。”

　　中建一局办公室秘书唐行智则对自己在国企发展的处境充满希望，他表示，自己所在的企业很市场化，只要是有能力的人，一定能被企业发现。

　　“我的工作很辛苦，并不安逸。”唐行智表示，中建一局的新员工都要在基层锻炼，作为博士生，他之前在子企业基层锻炼了1年时间，各种工作都做过。“每天的工作纷繁复杂，临时性的事务也很多。在这个过程中能坚持下来就能成长。我对职业没有特别的规划，就是要从小事做起。在学校学的东西在企业很难用得上。在工作中要重新开始，千万不要自负。企业中的高手很多，一定要踏踏实实干事，这样会交给你更多的事情”。

　　如今，在他看来，应届毕业生第一个职业应该选择大企业。“它能给你提供更宽广的事业平台，更多的培训”。

　　他认为，自己所在的企业晋升渠道还是比较通畅的，有内部培养机制，竞聘上岗。中建一局某内部公司大项目经理平均年龄只有37岁。

　　而郑宇坦言，自己毕业选择单位时，一心想着进入国企，而对于国企中的工作是什么样子的，并不了解。他觉得也许这样的工作并不适合自己，“以后可能会选择离职去读研究生”。

　　原标题：留下来的留不住的

　　稿源：中国青年网

　　作者：