王海青-----让我的员工脸上多一点笑容

　　新华网南京6月22日电（毛春玲）在如皋，提起王海青这个名字，不一定有很多人熟悉。但是说到如皋荣威娱乐用品这个企业，影响力足矣说明一切。这家在几年内发展速度上连创新高的公司自2008年落户如皋国家级经济开发区以来，通过短短几年时间发展，企业年销售达到10亿元，年创税6000万元，提供了3500多个就业岗位。单单今年1月份，公司进出口额度就已经达到了3299万美元，比去年同期的1833万美元增长80%。企业负责人王海青信心百倍的说：“2015年我们有信心达到15个亿”。

　　做干部的，不要说 “给我上”，要说 “跟我上”。公司门口这句标语很特别，一支优秀的工作队伍很重要，王海青跟我们这样说。当下，全球企业用工都在减少萎缩的情况下，为什么如皋荣威还在不断的扩建厂区和招工？为什么每年工人年后的返工率达到了98%？为什么有的工人进来出去后，一番比较之下又进了荣威上班?走进企业车间，在厂区水池车间的黄大姐，如皋市磨头镇场北人，自从荣威在如皋落户以来就一直在里面上班，每天摩托车半小时到单位。问及她对企业有没有什么要求？她笑得非常开心，她说在荣威上班感觉挺好的、挺满意的，没有想过要跳槽，早已经习惯了里面的工作环境，再说她还有好几个邻居也在一起上班。话刚说完这位黄大姐又迫不及待投入工作中去了。来到床垫车间，我们找到了来自贵州的32岁的吴云，吴云嫁给如皋当地人已经十年了，如今孩子也上了小学。是第一批进入荣威的员工，从基层做起，已经带班5年。她说，在荣威，只要肯认真做事，总会得到提拔，单位的作息时间和工资待遇让我们感到满意，并且从不拖欠，每年都在增长。从最初的操作工开始，到现在的带班负责新人的培训，吴云不过用了半年的时间，工资一下子从新人的1200元左右提升到了近4000元。问吴云，用什么词语来形容企业？她回答：忙碌。

　　今年，企业在原有350亩厂区的基础上，另外新建了220亩区域即将投入使用，作为冲浪板的生产车间，并且自建物流区域。现有的胶布、床垫、水池、注塑四个生产车间的工人已经达到了3500人次，企业每周都在招收新工人。忙季抓生产，淡季抓培训，让员工有紧迫感、归属感，是我们人事部一直主抓的工作，荣威人事部崔主任如是说。

　　走近王海青本人我们才发现，他和其他老总不一样的本质区别在于，经济发展是企业第一要素，但是他更注重企业文化发展。他说，目前荣威企业分三大块，上海、盐城和如皋，其中如皋目前是最大的一块，无论从占地、工业产值还是人员数来看，都是最大的。我们集团规定，企业员工的工资要保持在当地水平的高层。我们不仅要将工作做好，后勤服务工作包括生活环境、冷暖空调、吃饭住宿全部免费、休闲娱乐等全部保障到位，企业更是为夫妻员工着想，配备了夫妻宿舍楼，可以让员工工作之余的一切活动均在厂内可以得到解决。每年春节，公司配专车接送员工，免去了员工的回家难，不管多远，把他们安全送回家过年，企业已经坚持了多年。王海清肩上的担子很重，抓经济、抓生产、抓安全更要抓住稳定，他说，让员工们拥有享受这些福利待遇，让员工的流动率控制在历史最低点，也为产能的正常提供了良好的保证。