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　　检察事业能否高质量发展关键在人才，人才兴则检察兴。近日，江苏省仪征市检察院顺应检察事业对人才迫切需要的时代潮流，在充分调研的基础上，出台了符合仪征检察实际的人才培养计划。

　　培养计划分培养对象、培养目标、培养举措、组织保障等四大部分，着力通过建立以老带新的师徒结对、讲座比武的练兵竞赛、纵向横向的内外交流、不同部门的多岗锻炼、考核评比的激励保障、建档评价的跟踪管理等机制，力争用3到5年时间，在45周岁以下干警、尤其是35周岁以下青年干警中，培养出一批业务素质强、综合水平高、管理能力优，能够独当一面的骨干能手、中坚力量和领军人才，从根本上打破制约仪征检察工作可持续发展的人才瓶颈。为确保人才培养计划的顺利实施，该院还从强化组织领导、强化氛围营造、强化督促指导、强化经费保障等四个方面，对检察人才培养提出了具体的保障措施，从而在全院上下形成发现人才、造就人才、重视人才、使用人才的良好氛围。

　　可以预期，通过该院人才培养计划的精心实施，未来的仪征检察将会出现人才群星璀璨的大好局面，能办事、会办案、懂管理的各类人才将会竞相呈现，仪征检察的综合实力一定会有一个显著的提升。