滨海法院综合督查不走过场执行有力

　　在滨海法院，打开电脑，院领导的一周工作情况，需要完成的重点工作一目了然。综合督查面向的是法院全体人员，双向互动，激发了全院干警的工作积极性，该院是近三年来盐城全市基层法院中唯一没有超过12个月长期未结案件的法院。

　　什么是综合督查？滨海法院副院长刘兆黎向记者做了详细解释，《值班院领导综合督查细则》规定，每周确定一名值班院领导与纪检组长共同牵头，督查庭审情况、司法安全、信访接待、环境卫生以及相关纪律制度的执行情况，在周五的院长例会上进行通报，并在下周一向全院公示，领导班子成员每周的工作动态和下一周的重点工作安排一并公示。

　　好的制度还要有严格的落实。滨海法院以综合督查为抓手，从严从实抓管理、动真碰硬抓执行，近两年来，个别庭长和分管院领导因执行不力、管理不善等原因被问责批评。对此，院里的干警普遍有这样的感觉，综合督查确保了制度得到及时落实。

　　记者在采访中了解到，除规定的督查事项外，滨海法院还根据院务会明确的工作重点和上级部署开展督查。今年，在执法办案检查中，少数部门办案任务未能如期完成，相关庭长被通报批评，并责令整改。在法院开展的“为执行力点赞”活动中，6名办案数量多、质量高的法官和书记员一起当选“办案之星”；开发区法庭法官徐新枝带领的团队，前三季度办案534件，被表彰为“优秀团队”。

　　信访问题也是督查重点。每周二，负责综合督查的值班领导准时准点在立案二庭接待信访群众；对于确有疑点的，积极引导当事人通过申请再审以及申诉等途径依法解决；对于明显存在问题的，当场解决。今年以来，院领导班子成员累计接待信访群众100余人次。

　　今年6月，一名即将退休的老法官因工作失误，导致他人财产损失。负责综合督查的带班领导接到投诉后，积极处理纠正错误，避免损失扩大。之后，责令法官依法赔偿当事人损失1200元，在全院引起不小的反响。“要敢于正视问题和不足，要在综合督查中融入反‘四风’‘三严三实’教育，解决办案拖沓推诿、工作作风浮躁、业务能力欠缺等问题。”院长詹荣安明确表态。

　　记得年初院务会上，纪检组组长王大策通报了两家法庭保安不在岗的督查结果，詹荣安当即严厉责问：“庭长在哪里？安保措施是如何执行的……”

　　值班当周，他邀请“第三方”模拟当事人，对法院安保工作展开全方位的“测试”。在事前未告知的情况下，“第三方”人员带着开庭传票，藏好刀具、农药等违禁物品进入该院的安检室，考验法警、保安对安检规定的执行情况以及安检设备的功能，给干警上了一堂生动的安全教育课。

　　灵活多变的督查形式，严格的督查问责方式，攻克执行力软弱的“顽疾”。詹荣安表示，“要通过综合督查，实现干警待遇从‘普惠制’到‘差别化’的转变，通过拉开绩效差距实现奖勤罚懒，强化能力作风建设和制度执行力。”

　　□本报记者张羽馨本报通讯员蒋晓明