滨海实施“五制”工程推进工会工作创新创优

        本网讯   今年以来，滨海县总工会紧密联系县情实际，从解决职工最关心、最迫切的问题入手，谋划全年工会工作思路，以实施“五制”工程为依托，持续推进创新创优，不断彰显工会的影响力。

一是民主管理协商制。滨海县总坚持协商民主多元化，搞好工资集体协商、厂务公开民主管理协商、女职工专项保护协商、创建星级职代会协商、促进企业可持续发展协商。在工资集体协商中，重点抓好非公小微企业扩面建制，全县非公小微企业工资集体协商建制面达95%以上，对规模企业突出抓好工资集体协商提升增效，职工对工资集体协商的知晓率、满意率达95%以上。把女职工专项保护作为工资集体协商一个重要事项，全县女职工专项保护协议签订率、履约率达100%。在厂务公开民主管理方面，继续深入开展争创厂务公开民主管理示范县活动，深化企业民主管理实行职工“月官”制工作，“月官”队伍扩大到360名。打造协商民主载体，全县建立680个企业民主管理职工参事室。开展争创星级职代会活动，全县创建星级职代会846家，占企业职代会总数的80%，使职代会在协商民主中的主导作用得到充分发挥。

二是组织建设双信制。滨海县总广泛开展争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人活动，加强基层工会组织建设，推进工会干部职业化、社会化、年轻化，扩大企业工会主席直选试点工作，建立工会干部履职巡查制度，工会干部实行问责制，工会干部实行未位淘汰制，促进工会干部爱岗敬业。加大镇（区）工会、村级工会、农民工工会建设力度，全县80%的镇（区）建立总工会。进行村（居）工会建设体制创新，探索村（居）工会建立“一总五会”，探索零散流动的农民工建立工会，努力实现非公小微企业、零散流动的农民工工会建会率达90%，职工入会率达95%。加大模范职工之家创建力度，全县投入3000万元，改善职工之家硬件设施，加强职工之家制度建设，组织开展各项活动，增强职工之家的吸引力，探索小微企业组建联合职工之家，确保全县职工之家实现全覆盖，力争70%的职工之家达到县级模范职工之家标准。

三是劳动保护合同制。滨海县总组织职工开展劳动竞赛实行合同制，约定竞赛的主体与责任，约定竞赛的权利和义务，约定竞赛的主题与需求，约定竞赛的成果与分享。组织全县千家企业开展化工、纺织、泵阀、电子、服装等10大项劳动竞赛，职工的参赛率达90%。获得竞赛前3名的职工，分别给予1000元、800元、600元奖励，对竞赛获得的经济效益职工按比例分成。县人社局对竞赛获得前3名者给予技术等级晋升。县总工会对获得名次者直接或上报上级工会发给“五一”劳动奖章。县总工会和和基层工会签订安全生产合同，强化工会参与意识、责任意识、监督意识，今年以来，全县安全生产实现无重大责任事故。加强工会劳动法律监督，凡涉及职工权益维护的事项都实行契约化，全县签订农民工工资支付、职业病防治、丰富职工文化生活等协议2680份，用合同手段把劳动保护工作落到实处。

四是服务职工普惠制。滨海县总加强全县职工服务中心、工会会员服务基地、困难职工帮扶站（点）建设，重点抓好女职工关爱行动，环卫清洁工体面劳动行动，农民工服务维权行动、为职工提供“一站式”窗口、“一条龙”服务。全县共建立49个工会会员服务基地，17个困难职工帮扶工作站、846个困难职工帮扶点。加强职工劳动技能培训工作。全县已举办职工劳动技能培训141期，培训职工达万余人次。举办3场就业招聘会，促进2300多名下岗职工再就业。开展代理服务和送温暖、大病求助活动，县总在用足上级工会帮扶资金的同时，又投入资金300万元，帮助困难职工解决实际困难。

五是职工文化引领制。滨海县总用社会主义核心价值观引领职工，开展“奏响劳动旋律、讲好职工故事”活动，在《滨海日报》、县电视台和网站开辟“最美职工”、“最美工会干部”“每周一星”专栏，激发职工爱岗敬业、创新创优的正能量。组织全县职工开展社会主义核心价值观知识竞赛，融合“四德”教育，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。开展劳模精神进社区、进机关、进校园活动，举办劳模事迹报告会3场次，创新创优成果巡回展12场次。加强企业职工文化建设，举办第六届职工读书月活动，送文化进企业巡回演出10场次，创建合格职工书屋428家，职工文化长廊6500米，成立滨海县职工书画院，培养职工书画人才，举办“五大会战看滨海”全县职工书画大赛，促进企业职工文化丰富多彩。 （尚社 刘义昂   通讯员 王建平）