连云港海事局多措并举助力青年职工成长

　　2006年以来，连云港海事局通过公开招考等形式先后引进81名青年职工，目前该局35岁以下干部职工占局在岗职工的三分之一。按照海事“三化”建设要求，连云港海事局积极引导青年员工立足岗位、苦练本领、提高技能，并结合青年特点，通过组织学习培训，开展专题讲座，搭建多种平台，力促青年职工成长成才。

　　注重思想道德培育，结合单位实际，利用道德讲堂、廉政小课堂等平台，紧紧抓住思想引导，积极围绕单位中心工作，帮助青年员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，促进其成长成才；注重提升专业技能，实行“老带新”、一对一“导师带徒”制度，给予青年同志阶段性任务进行学术研究、课题研究和实战模拟，对青年同志阶段性的表现打分评估，开辟青年人才快速成长通道，同时通过开展岗位练兵、技术比武，业务技能考核等途径，使青年职工成为本部门、本岗位的技术能手；注重成果转化，采取“请进来、走出去、回现场”的三步走战略，请周边港航企业人才储备库成员到团队中开展互助交流，到高校去与海院专家进行研讨，到相关领域的先进单位实地调研，开拓视野和思路，学习借鉴监管经验和长效管理机制，跟踪国际最新海事动态，最终将先进的学习成果转化到海事监管前沿阵地中；注重团队间互促共赢，在英语人才团队建设中通过聘请外教网络视频实时授课、小课堂面对面授课等方式，根据成员个人特点针对性地进行口语训练，提高了团队人才的口语应用水平，而该团队选拔和培养的英语人才又成为活跃在该局综合履约、海事调查、船舶安检等工作领域中的骨干，实现了互促共赢。(徐文彬)