淮安市清河区建立“好机制”营造工会工作“好环境”

本网讯   近年来，淮安市清河区建立有效机制，形成整体合力，为开展工会工作营造良好氛围，保证了工作顺畅实效运行。

一是党工共建机制“好”，党建引领增活力。 在工作机制上，区委下发了关于加强和改善工会工作和开展党工共建的一系列文件，在每年召开的全区工会工作会议上，区委主要负责人都亲自参加，听取工会工作情况汇报，提出指导意见，表彰工会工作先进集体和个人，确保工会工作领导有核心、前进有动力、方向不偏离；在组织机制上，区总工会主席由区委组织部部长兼任，各街道、社区90%以上工会主席由同级党组织副职兼任，强化了工会工作的领导，促进工会干部队伍不断优化；在活动机制上，党工联合开展“三带动、三促进”和“党工联合之家”创建活动，现已创成市级以上模范职工之家36个，促进了工会规范化建设和职工之家建设工作的全面提升。

二是联席会议制度“好”，政府支持有保障。 区政府与工会建立了每年最少2次的联席会议制度，区政府联系工会工作副区长主动和区总工会保持季度工作联系，定期通报政府工作开展情况，了解工会工作开展情况，及时解决工会工作在人财物方面存在的实际困难。区总工会在成立职工服务中心时，得到了区政府的全力支持和帮助，解决了2名服务中心人员编制，在区市民服务中心专门设立了办公窗口，安置了办公桌椅、电脑、打印机等办公设施、每年按比例及时拨付帮扶经费。等方面在涉及到职工切身利益相关政策和文件时，征求听取工会的建议和意见，区总工会也及时反映职工诉求，配合区政府相关工作的开展。

三是民主监督机制“好”，依法履职显作用。 全区建立了人大政协监督工作机制，人大代表和政协委员与工会的联系作为一项经常性工作，人大代表和政协委员每半年听取一次工会工作情况通报；人大每年对《工会法》在全区的贯彻执行情况进行督查，情况反馈工会，促进工会不断改进工作。同时区总工会当选的人大代表和政协委员充分行使代表权利，2014年全年向区人大和区政协提交的关于职工法律监督、劳动保护、规范用工、职工文化等方面的提案和议案

均被采纳，已在办理，民主监督作用得到充分彰显。

四是联系基层机制“好”，服务职工重实效。 把党的群众路线教育实践活动落实在实际工作中，在全区开展的“三进三解三促”活动中，区总工会通过“工会干部进基层”、召开职工代表座谈会、发放社情民意调查表等活动形式，零距离接触职工群众，征求他们对工会工作的意见和建议，接地气，听真话；深化职工服务体系建设，在会员服务卡、爱心服务点、环卫工人休息室、劳模结对帮扶、职工文化直通车、工会志愿者队伍等方面为职工提供更贴切服务，通过工会会员民主评议工会干部、评议职工之家活动，转变工会干部工作作风，提升工会工作质效水平，不断增强工会凝聚力。 （ 通讯员 杨忠  任丹丹  徐伟）