淮安市审计局评优评先重实绩看“三样”

      为进一步弘扬先进，充分激发审计干部工作热情，切实保证全局优秀公务员、优秀共产党员和先进工作者年终评选工作公平、公正，真正把业绩好、能力强、素质高的优秀人员评选出来，淮安审计局一改往年单一民主测评方法，实行重贡献、重能力、重实绩的标准，采取个人实绩、作风建设及干部职工民主评议分值量化综合考评的办法，全面创新开展年终评优评先评选活动。一看个人工作实绩。根据局个人实绩考核办法，坚持量化考核，分层级对个人实绩进行排名，确定评优评先入围人选。二看作风建设。依据机关作风建设考核办法，把作风建设情况纳入个人工作的考核范围，作为评价工作实绩的重要方面，并进行分值量化。三看民主评议结果。根据局民主评议工作方案，组织全体干部职工开展2014年度民主评议活动，分层次对入围人选进行民主评议，现场投票、公开计票，所得票数按系数折算为具体分值，纳入个人实绩。通过综合运用上述三方面结果，计算出个人实绩总分，并依据该结果确定优秀和先进人员。
      2014年，淮安市审计局为进一步强化管理，提高工作效能，提升干部职工“敢担当、重落实、能创新”意识，激励全员创先争优，突出依据工作实绩任用干部和评先评优，制定出台了个人实绩考核办法，当年也是首次实施个人实绩考核。该项制度的实施，既充分发扬民主，又保证评优工作的公平、公正、公开，确保评先评优工作良性化发展，真正起到弘扬先进，鞭策后进，在全局范围内营造创先争优、比学赶超的浓烈氛围。（乔加兵）