海门市切实加强宗教界管理人员队伍建设

　　海门市民宗局拓展教育渠道、创新教育理念，切实加强宗教界管理人员队伍建设。
　　一是加强管理人员培养。针对教职人员人才短缺的实际，不断加大招引力度，先后引进了8名教职人员；先后举办各类宗教界代表人士、管理人员培训班30多期，参训人数近千人次。
　　二是注重后备人才培养。建立了教职人员后备人才库，将有能力的教职人员推荐到宗教团体和宗教场所任职。同时，通过选派优秀教职人员学习深造、邀请名师讲学等方式，着力提升教职人员的综合素质。先后选派了17名优秀教职人员到南京大学和全国各类神学院、佛学院参加学习培训。
　　三是述职考评提升素质。参照党政机关年度述职、民主测评的模式，探索建立了宗教团体、宗教活动场所主要负责人考评监督机制。每年组织宗教团体、宗教活动场所负责人进行述职，邀请部分信教群众代表、场所所在地镇村代表等进行民主测评，客观分析述职和测评结果，取长补短，督促改进。