海州区“三式联动”考核盘活用好社工队伍

今年以来，连云港市海州区司法局先后出台专职社工薪酬管理、职业等级评定、绩效考核和年度考核办法等管理制度，通过等级评定、绩效考核、薪酬管理“三式联动”，促进社区矫正专职社工队伍薪酬待遇提高，激发队伍工作活力。

一是开展等级评定。社工职业等级暂定四级，除应具备基本任职条件外，还根据学历、任职年限、年度考核结果、司法行政各类业务知识和专业知识水平、受表彰奖励及文章发表等情况，对社工进行等级评定。每年晋级比例不超过社工人数的15%，职业等级与薪酬挂钩，级别工资分别为一级200元，二级400元，三级600元，四级800元。

二是强化绩效考核。社工的绩效工资按月计发。制定社工绩效工资量化考评表，内容包括社工思想作风、业务工作和廉洁自律三方面内容，实行百分制，由区社区矫正中心会同各司法所每月考核打分，社工的绩效工资=基础工资500元×月考核得分的百分比。通过发放绩效考核工资提高社工薪酬，激发社工工作积极性和责任心，确保社区矫正和安置帮教工作规范高效实施。

三是实行结构化薪酬。社工薪酬由基本工资、级别工资、绩效工资、工作年限工资组成，基本工资每人每月1400元，级别工资根据职业等级评定发放，绩效工资根据每月绩效考核打分情况发放，工作年限工资按照社工在该岗位连续工作年限计发，标准为每人每年20元，社工工资及社会保障金还会根据该区的实际情况进行适当调整。经过规范，社工薪酬待遇明显提高。

目前，海州区司法局社工最低工资水平达到1800元，与公安辅警待遇相当。综合社会保障支出、公积金支出，该局社工用工成本人均每年4万元，其中区社区矫正中心社工用工成本达到人均每年5万元。