海安县总工会多举措助力供给侧改革

本网讯   今年以来，海安县总工会积极履行工会职能，围绕供给侧改革，着重在凝聚职工的思想认识积极培育“工匠精神”、强化职工技能提升、营造和谐氛围方面下功夫，有效地促进了企业的转型升级、服务维护职工的合法权益。

一、凝聚职工力量，为供给侧改革提供思想保障

供给侧结构性改革需要每个人身体力行，县总工会号召全县各级工会组织，多措并举，宣传引导，在全县广大职工中弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。

举办百家讲堂，用劳模精神凝聚职工。为了着力在更大范围、更高水平、更深层次激发广大职工的劳动热情和创造活力，今年，县总工会开展了百家讲堂进企业活动。8月5日下午，县总工会在南通远洋休闲用品有限公司召开“弘扬劳动精神、培育海安工匠”道德讲堂活动，观看全国劳动模范姜宁、江苏省劳动模范顾京君的事迹短片，江苏省劳模程明讲述成长经历，向职工传递爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的新时期劳模精神。江苏省苏中建设集团有限公司定期邀请国内知名的专家学者、经验丰富的企业大家和行业劳模走进“苏中大讲堂”，用劳模精神凝聚职工，激发职工创新热情。

开展百企调研，用劳动精神引领职工。6-8月份，县总工会负责人分组开展调研活动，通过召开座谈会、参加企业民主对话会、个别访谈、实地查看等方式，掌握企业生产经营情况、职工队伍情况、职工谈感悟等，进车间与职工进行沟通，汇集职工的所思所想，让“劳动光荣、劳动者崇高”的理念入脑入心。

选树百名典型，用工匠精神激励职工。“十三五”期间，县总工会将联合县人力资源和社会保障局等部门组织实施百名“海安工匠”评选活动，挖掘出具有工艺专长、掌握高超技能、有突出贡献的技术精英。在海安日报、海安电视台开设“我劳动我光荣”专题栏目以及海安工会网站、海安工会微博、“海安县工会”微信订阅号等宣传百名典型，大力弘扬“海安工匠”，激发更多的职工培育“工匠精神”。

二、提升职工素质水平，为供给侧改革提供人才保障

经济新常态下，县总工会结合企业需要，通过以“竞赛”为核心，建立起“技能培训、岗位练兵、技能比武、创新竞赛”的职工技能素质提升培育长效机制，为供给侧改革提供智力支持。

“订单式”培训，增强职工素质。联合县人社部门根据企业需求，列出技能培训菜单，通过“企业订单、工会派单、政府买单”的方式，开展贴近企业需求的培训活动。通过不同类型的培训，培养一批技术专业型、岗位技能型、科技创新型的技能人才队伍，完成职业技能鉴定取证39798人，其中初级工9578人，中级工22944人，高级工7136人，技师109人，高级技师31人。为了缓解职工压力，针对企业职工需求，联合县心理协会开展“订单式”“送健康、送关爱”心理健康知识进企业活动，邀请国家二级心理咨询师、人民医院等专家开展“阳光心态、职场压力调适、健康养生、子女教育、应急救护”等专题讲座，引导职工树立正确的职业观、家庭观，提高他们构建幸福的能力。

项目化管理，提升职工技能。今年初，县总工会制定项目化管理方案，要求全县25人以上规模企业开展重点项目劳动竞赛活动，为职工搭建技能比武的平台、岗位成才的舞台；各区镇、系统工会在基层企业举办班组技能竞赛、全员参与项目比武的基础上，结合辖区特点，遴选出具有代表性、创新性的项目，今年已征集区镇、系统工会近100个竞赛项目，涉及50多个行业工种。高新区海安镇围绕技能提升、技能竞赛、创业创新和激励引领，积极推进职工素质提升活动，重点开展了100场培训、100场练兵、100场比武，培养和选树出一批“技术能手”、“创新标兵”和“海安工匠”系列活动。李堡镇总工会在开展技能竞赛过程中做到“技能比赛向技能签定延伸、向生产品牌产品延伸、向车间班组延伸”的“三延伸”以及“与解决生产瓶颈问题相结合、与提高解决技术指标相结合、与职工绩效考核相结合”的“三结合”。

科技创新，搭建职工创造平台。围绕企业去产能、去库存，联合县科技局每年开展评选表彰近百项职工科技创新成果、先进操作法、“六小”金点子等活动，积极为职工创新创造搭建平台，激发职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的热情，提高企业自主创新能力。联合县科技局连续开展七届职工创新竞赛活动，累计奖励职工创新成果70多项，成果转化为企业创造经济效益达1.3亿元。南通双弘纺织有限公司连续10多年开展“五小”创新项目建议评审奖励活动，先后有3000多人次积极参与，申报项目899个，有582个项目被采纳应用，为公司创造直接效益数千万元，职工个人获奖励76.856万元；今年，公司专门拿出25.03万元，对“仪纶系列产品的深度开发与市场推广”等72项创新项目进行表彰奖励。

      三、构建和谐劳动关系，为供给侧改革提供氛围保障

企业的发展最终靠职工去创造，县总工会通过提升和谐企业创建规格，及时了解职工需求，切实维护职工的合法权益，为企业转型升级“保驾护航”。

开展劳动关系预警，筑牢企业和谐根基。加强工会劳动法律监督组织建设，开展“常态化隐患排查”与“集中行动”相结合的劳动关系监督预警活动。今年，为确保城南化工园区内28家企业在转型升级及整体搬迁过程中健康平稳过渡，职工的合法权益得到充分维护，社会秩序稳定发展，县总工会启动劳动关系预警制度，要求企业工会重大事项第一时间报告，以便及时掌握职工思想动态；联合县安监局对园区内南通市康桥油脂有限公司、南通飞亚化学有限公司等10多家化工企业进行开展纠纷排查，与企业负责人直接沟通，加强企业用工风险提示，帮助企业了解企业转型升级方案、职工队伍稳定等情况。

实施劳动保护监督检查，强化事故预防。推进劳动保护监督检查员片区服务站建设，建立海安化工园区等9家劳动保护监督检查员片区服务站。健全劳动保护监督检查员队伍，通过千名基层劳动保护监督检查员，针对企业职工职业病防治、安全卫生、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的事项开展监督检查。大公镇工会积极开展劳动保护监督检查员培训，根据不同的工种和专业，就职工劳动保护、职工伤亡事故防范、职业病危害处理等进行重点培训，通过培训逐步改变了基层工会干部以往在劳动保护检查中“发现表象多、发现深层问题少”的现象。

建立职工法律援助工作站，守住职工权益底线。强化职工法律援助，联合人社、司法等部门成立职工法律援助工作站,聘请24名擅长办理劳动争议的律师组成援助律师团，为职工提供专业、便捷、高效、免费的一站式法律援助服务，确保劳动争议案件快立、快调、快裁，有效降低职工维权成本，提升维权质效。今年，工作站援助律师丁杰承办的“老板被刑拘期间工会助农民工讨薪”案例经省劳动法律专家评审，被评为“江苏省农民工法律援助十大典型案例”。 (冯 婧)