泰兴推进集体协商体现“五大特色”

        一是全局统筹有重点部署。市委、市政府将集体协商工作与全局工作同步部署，成立了“推进集体协商领导小组”，召开政府与工会联席会议，下发《泰兴市工资集体协商实施意见》、《泰兴市推行企业工资集体协商考核办法》，列入各单位党政绩效考核范畴，与各乡镇（街道）、园区签订责任状。市人大、市政协列入每年视察内容，定期开展活动。全市逐步形成党政主导推进的工作格局，有力、有序推进集体协商工作持续深入发展。

        二是具体推进有实施计划。重点突出 “六抓六促”： 一抓 协商主体 促 灵活多样化。采取“上代下”“上参下”的方式完善协商主体。 二抓 协商重点 促 内容实质化。始终把劳动定额、工时工价作为协商的重点。 三抓 代表产生 促 职工代表均衡化。采用“三三制”的比例结构，确保代表均衡化。 四抓 调查 促 过程深、细、实。采取“对比法”、“平均法”、“参与法”、“实际演练法”等方法，环环相扣，步步深入。 五抓 谈判过程 促 职企双赢。主要采用“三谈三增”工作法，使职企共赢。 六抓 过程透明 促 协商规范化。职代会代表全程参与，促进职代会制度与集体协商制度相互融通、联动发挥作用。

        三是分工落实有目标任务。市委、市政府将推进集体协商作为为民办实事项目，纳入各级政府目标责任考核，安排政府专项奖励经费，推进有力度，落实有责任。市人社局和市总工会主动走访企业，宣传相关法律法规和集体协商要求，市经信委、工商联积极引导和督促企业履行法定义务和社会责任，提高企业认识，使企业经营管理者的积极参与集体协商。

        四是指导引导有规范办法。根据市委、市政府的总体要求和市推进集体协商领导小组的工作部署，市协调劳动关系三方机制充分发挥推进集体协商的职能作用，做到推进方案一起谋划，推进措施一起落实，检查督促一起发力，推动劳动关系在法制化的轨道上健康运行。

        五是培植典型有示范引导。通过召开现场会、观摩会、恳谈会等，重点宣传典型企业在开展集体协商工作中的先进理念、特色做法和明显成效，用熟悉的人、熟悉的企业、熟悉的实践引导、带动和示范，增强现实感、可信度和公信力。黄桥烧饼行业的经验成为在全省、全国“立得住、叫得响、能示范”的重大典型。

        到目前为止，全市2806家企业建立集体协商制度，18个乡镇（街道）、园区普遍开展区域性集体协商，国有、集体企业集体协商建制率达100%，外商投资企业达90%以上，私营企业达75%以上，抽样调查职工满意率达90%以上。