为更好地宣传该县的就业优惠政策，缓解县内企业的用工难问题，该县积极谋划、主动作为、勇于创新，以企业用工服务“五个一”为抓手，积极探索建立服务企业用工新常态。
一座“人才风向标”及时监测人才供需状况。该县人社局每季度安排人员对县经济开发区企业用工现状、用工需求等进行监测，及时了解各类企业的用工变化，密切关注企业的人才供求变化及农村劳动力的转移就业情况，有针对性地制定服务措施，并形成供求分析报告向社会公布。
一场“人才集市”为企业招才提供优质平台。该县公共人力资源市场建立以来，“周五招聘会”做到常态化、制度化、规范化，满足了全县企业用工需求，人力资源市场服务企业用工的积极作用日渐显现，“周五招聘会”得到企业和求职者的广泛认可。“周五招聘会”不仅承载招工招才任务，同时也成为社保扩面宣传的主战场。
一个“人才网站”为企业引才提供网络支撑。泗阳人才网自开通以来，始终把服务人才放在首要位置，把方便人才、为各类人才提供高效服务当做义不容辞的责任。人才网为企业与人才提供近距离交流互动的平台，突破了现场招聘会场地、地域的限制，极大的方便了企业和人才的“双向选择”，搭建起政府部门、用人单位、求职人才三位一体的覆盖面更广的交流平台，扩大了该县企业引才的范围，提高该县企业的人才数量和质量，促进企业更好更快的发展。
一辆“大篷车”走乡串镇助企招工。每年春节前后，该县人社局的“招工大篷车”就开到全县各街道社区、乡村集镇、车站广场、学校、外市县的周边乡镇，举办“招工大篷车”宣传活动。通过设置招聘服务点、发放宣传材料、提供就业政策咨询、推荐就业岗位、组织技能培训等方式，将就业服务送到农村劳动者手中，促进返乡农民工就近就地就业。
一个“人才服务平台”吸引人才返乡就业。积极利用乡镇人力资源社会保障服务所、村(居）人力资源社会保障服务站的基层服务平台，发布信息，宣传政策，定期组织人员利用乡镇集市逢集时，和乡镇从事劳动保障的工作人员一起深入街头巷尾发放宣传简章、企业用工信息、相关法律法规等，为县公共人力资源市场“周五集中招聘”吸引了更多求职者进场应聘。老百姓改变了由过去找工作到开发区一家一家跑，变为每周五定期到县公共人力资源市场应聘，实现了自主求职、自主择业的一站式服务。（泗阳县经信局：王向东）