江苏省政协委员：建议对男教师招聘予以倾斜

　　26日下午，江苏省政协十一届三次会议举行小组会议，教育界别的委员们讨论非常热烈。江苏省政协委员、南京市教育局局长吴晓茅对目前基础教育领域男女教师比例失调问题提出担忧。

　　为保证教师队伍性别比例的合理性，前几年，南京市小学教师招聘时，男女生是分开划线的，因为女生应考者众多，实际上男生报名具有优势。但上月市教育局发布的新教师招聘通知中，对于男生的“倾斜政策”悄然取消。

　　“这个看起来是公平公正了，但对于目前南京基础教育的教育队伍来说，却是不利的。”吴晓茅列出一组数据：以南京为例，从幼儿园到高中，男女教师的比例是3:7，其中，幼儿园的男教师最少，不足1%，小学男教师大概占8%—9%，初中为17%，高中最多，为50%。在女教师占绝对优势的教育环境下，一些孩子会缺乏男性的阳刚气质、竞争思维。

　　江苏省首届300名免费男幼师今年将正式入职。江苏省教育厅相关负责人表示，将通过5到7年时间，为全省每所幼儿园至少配备一名男幼师。

　　吴晓茅说，这种方式对解决幼儿园男女教师比例失调具有很好的调节作用，希望省相关部门能对中小学以及高中阶段的教师招考等出台更多政策，以缓解男女教师比例失调问题。

　　此外，吴晓茅还提出，近年来，南京市通过集团办学、学校托管、教师流动等方式，推进义务教育资源均衡化发展。但不管是分校、托管还是集团办学，都要原学校派管理高层和优秀教师过去，但目前这种教师流动遇到很大障碍。人社部门对教师的编制管理是到人到校，很多教师被派到托管学校，但编制身份还留在原单位，觉得就是去打工的，没有归宿感。建议人社部门从顶层设计上加以修改，方便教师有序流动。(毛庆 吕宁丰)