江苏省推动教师教育创新 让优秀人才愿意当老师

        17日，记者从江苏省教师教育创新发展推进会上获悉，新时期江苏教师教育的路线图已经制定，省教育厅等五部门近日联合公布《教师教育创新行动计划（2018-2022）》，亮出24项创新实招，培养新时代优秀教师。

        我省将改革师范生招生就业办法，将师范类专业纳入高考和中考提前批次招生，鼓励大类招生、二次选拔，尝试增加面试考核，选拔适教乐教的优秀学生。目前苏州市将师范生放在中招提前批次录取，昆山、张家港等地对考入国家重点高校的师范生，发放学习资助金。

        优秀师范毕业生将登上免除笔试、直接录用的就业直通车。具体办法省教育厅将会同省人社厅制定，根据培养院校的层次、培养质量，给予一定比例的优秀师范毕业生名额，由学校制定综合评价办法，遴选出优秀师范毕业生，经公示后，由两厅颁发优秀师范毕业生证书。教育部门或中小学幼儿园可通过面试、考察等方式，直接录用。

        我省已率先启动师范类专业认证，培养规模过小且未通过师范类专业认证的院校，将逐步退出师范生培养。教师培养体系走向开放，鼓励高水平综合性大学成立教师教育学院，为高中阶段学校培养研究生层次创新型教师，力争经过5年优化调整，努力形成20所左右以师范生培养为主业、定位准确、特色鲜明的培养院校，创建一批国家级高水平培养基地。

        要让更多优秀人才愿意当教师。省教育厅厅长葛道凯说，经济地位是教师说话的底气和信心，也是教师人格独立和职业尊严的基础。“我们了解到，最近部分地区公务员年底有了绩效考核奖，教师实际收入是否考虑同步增加？目前南京、苏州、镇江、盐城等市已争取到同步考虑，无锡、常州、南通等市正在积极推进，希望各地都能积极争取，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。” （杨频萍）

来源：新华日报  转自：新华网