【新时代 新气象 新作为】江苏省开展劳动集体协商集中要约 推动建立科学工资机制
3月16日，江苏省和南京市协调劳动关系三方委员会举行2018年集体协商春季集中要约行动部署会。今年以“促进劳资合作，共创美好生活”为主题，着力推进集体协商工作扩面建制、提质增效，构建和谐劳动关系;推动建立科学工资决定机制和正常增长机制，实现职工收益与劳动生产率同步提高。
据了解，集中要约行动是江苏省推进集体协商工作的实践创造和机制创新，已经坚持了13年，发挥了集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益等方面的基础性作用。南京市协调劳动关系三方委员会有关负责人介绍，通过建立动态管理、监督检查和目标责任体系等手段，促进了该市上万家企业建立完善了集体协商制度。
集体协商春季集中要约行动启动仪式。(龙虎网记者夏祖蔚摄)
会上，由南京市集体协商专职指导员和部分企业的负责人、工会主席、职工代表以情景剧的形式共同演绎了三个集体协商工作过程中发生的经典案例，真实再现了南京市集体协商指导员上门指导企业工会、职工与企业行政就劳动报酬、福利待遇等事项进行集体协商的过程。其中，江宁区东山街道物业行业集体协商经历了7轮激烈辩论，其间数次停滞，最终就职工工资上涨问题达成一致。
会议为南京市各区集体协商工作室进行了现场授牌，并由南京市企业、行业、区域劳资双方现场互换要约、应约书。据悉，今年全市各级协调劳动关系三方组织上下联动，将继续发放集体协商要约书13470份。
集体协商案例情景再现。(龙虎网记者夏祖蔚摄)
江苏省总工会权益保障部部长臧铁柱在接受龙虎网记者采访时介绍，江苏的集体协商工作走在了全国前列。2017年，江苏出台了全国首个《集体协商工作质效评价规范》省级地方标准。同时，江苏的集体协商建制面广，签约企业37.8万家，1700多万职工从中受益。今年的目标理念，其实是希望通过集体协商和职代会等形式，把职工的意愿和企业的目标相结合，既推动企业的发展，也让职工在企业发展中受益。
“集体协商解决的不仅是工资上涨问题，我们更多着眼于职工的福利待遇，比如休息休假，加班加点，劳动保护等等，因为现代人对美好生活的向往是多方面的。”臧铁柱强调了集体协商内容的全面性。
十九大报告中提出了“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求。省人社厅副厅长陈健表示，今年江苏省集体协商深化变革的重点包括健全集体协商主体，加强协商代表能力建设，提高行业和区域集体协商扩面建制，典型引路和分类指导相结合，培育协商理念和强化政策导向相融合等。
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编辑：郑亚群