夯实“江苏制造”基础——江苏省高技能人才建设工作综述

　　江苏是我国制造业第一大省，拥有门类齐全的生产体系，形成了具有较强优势的制造业生态链，在国际产业分工体系中具有不可替代的地位。

　　“江苏制造”之所以名播四方，是因为江苏拥有雄厚的技能人才基础。截至2016年末，江苏省高技能人才总量达到了326.5万人，平均每万名劳动者中高技能人才686人，新增高技能人才数连续5年全国第一……一系列数字表明，江苏省高技能人才建设工作走在了全国前列。

　　一个个指标  推动高技能人才队伍发展

　　2013年，江苏省委省政府围绕“两个率先”，把每万名劳动者中高技能人才数列入基本实现现代化指标体系，有力推动了高技能人才队伍的发展。“把每万名劳动者中高技能人才数作为考核各级党委、政府工作的一项重要指标，这在全国范围内也不多见。”江苏省人社厅谭颖厅长说。

　　围绕加快高技能人才队伍建设，江苏各地纷纷拿出实招。

　　南京市实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果制度，打造了技工院校和职业培训机构相互支撑的集实训、鉴定、竞赛、教研等于一体的高技能人才培养平台。

　　苏州市制定实施姑苏高技能人才计划和“111”紧缺技师资助计划，评选高技能突出人才、重点人才，资助培养产业发展急需青年高技能人才和紧缺职业（工种）技师。

　　一项项工程  培养各行业技能领军人物

　　2014年，习近平总书记在江苏视察时发表重要讲话指出：“特别是要加强职业技能培训，把培养技能型劳动者、造就新型技能型劳动大军作为推动经济持续健康发展的重要举措。”围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，江苏省以新型技能大军培育工程为统领，实施了一系列高技能人才培养重点计划。

　　据了解，江苏从2014年起，每年选送100名左右的企业一线职工赴国外培训研修，着力培养具有国际视野，掌握国际先进生产技术、生产工艺的高技能人才。这些学员回到单位之后，已经成为单位的生产骨干，带动企业职工素质整体提升。

　　同时，围绕培养高素质产业工人队伍，江苏省制定实施了百万企业职工岗位技能提升培训计划，完善职工培训补贴政策，鼓励支持企业大规模开展职工培训，提升职工技能水平，年均培训企业职工140万人。

　　江苏省还不断优化高技能人才培养载体布局，创建国家级高技能人才培训基地23个、国家级技能大师工作室25个，建设省级高技能人才专项公共实训基地40个、省级技能大师工作室70个，初步形成国家、省、市三级高技能人才培训网络。

　　一场场大赛  让高技能人才能脱颖而出

　　颁发10万元奖金、授予“江苏技能状元”荣誉称号、享受省劳模待遇、列入“省333工程”培养对象……层次高、规模大、奖励力度空前的江苏技能状元大赛已经成功举办了三届。

　　“江苏每年举办各类职业技能竞赛100多项，为促使优秀技能人才脱颖而出搭建了广阔平台”。江苏省人社厅职业能力建设处相关负责人说。

　　今年，江苏又开始挖掘人才工作的另一座富矿，将举办全省首届乡土人才传统技艺技能大赛。

　　“我们在比赛期间，还要同步举办乡土人才技艺技能经典作品展、民间传统技艺技能展演、民间传统技艺技能国际高峰论坛、民间传统技艺技能作品现场展销活动，全力打造集赛、展、演、会、销‘五位一体’的综合性竞赛交流平台。这将有力带动我省乡土人队伍建设，促使乡土人才成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量，成为我省技能人才工作的又一张新名片。”江苏省人社厅朱从明副厅长介绍。

　　一次次奖励  大力提升技能人才待遇地位

　　从今年开始，江苏省计划每两年评选10名江苏大工匠、选树100名江苏工匠。10名江苏大工匠，每人给予10万元奖励，直接认定为“江苏特级技能大师”，晋升特级技师职业资格、享受省级劳动模范待遇。100名江苏工匠，每人给予1万元奖励，直接认定为“江苏技能大师”，原专业技术职称或职业资格直接晋升一级。

　　在政府推动提高技能人才待遇的同时，不少企业也着眼长远发展，为技能人才成长创造良好条件。“我们对国家级技能大师工作室领办人张建裕按照总工程师落实待遇，出差享受飞机商务舱、火车一等座。”无锡市柴油机厂负责人介绍。

　　“技能人才是国家宝贵的人才资源，是实施创新驱动发展战略不可缺少的重要力量。保持经济中高速增长，推动产业向中高端迈进，必须加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍。”江苏省人社厅厅长谭颖说。

　　（中国劳动保障报 白阳）