淮安新城消防“3×3模式”深入推进冬训工作

　　为进一步巩固和深化冬训工作，切实做好冬季灭火、救援工作，全力保障冬季防火安全，维护社会稳定，提高消防部队灭火救援实战能力，江苏省淮安市消防支队生态新城大队创建“3×3模式”深入推进冬训工作。

　　一、抓重点、建机制。一是抓组织领导、夯实工作责任。新城大队在认真贯彻落实支队关于开展冬训工作精神的基础上，认真召开支委会、军人大会等进行动员部署，成立领导小组，落实工作责任，科学安排训练内容和时间，制定月、周训练计划，分步骤组织实施，确保冬训工作顺利开展。二是抓后勤保障，提升保障能力。大队积极主动地向当地管委会领导汇报，争取资金投入，改善装备器材和训练条件，建设完善训练塔改造设施；加强警营文化建设，对战士之家、棋牌室、影院等设施进行建设，从而为官兵创造良好的学习、生活、训练氛围；同时，加强奖惩机制，奖励在训练中突出的先进个人，激发官兵的练兵热情。三是抓安全教育，确保队伍稳定。大队针对新兵下队、气候寒冷、火灾多发等实际特点，从人员、车辆、训练、灭火救援、生活等多方面入手，加强安全知识教育，强化官兵安全意识，牢固树立安全理念，制定安全工作机制，切实把各项安全防事故措施落实到各项工作中，确保队伍整体稳定。

　　二、定标准、激活力。一是制定练兵标准。大队按照“从严、从难、从实战出发”的标准，制定冬训工作计划，从目标、思想、机构、人员、内容、方法、步骤等方面提出了明确工作要求，让全体官兵积极主动的投身到冬训中去，使冬季练兵活动步入标准化、规范化轨道。二是制定考核标准。大队以“提升战斗力”为核心标准，制定符合自身实际的执冬训练兵考核体系，采取每日一讲评，每周一测试，每月一评比等形式，促进战斗力生成模式的快速转变。三是制定奖惩标准。大队将冬训工作成绩纳入个人成长进步评定内容，与个人的评优、评先、入党、考学、选取士官、学驾驶等全面挂钩。同时，对在冬训工作中表现突出的个人给予一定的物质奖励。但凡在冬训过程中，表现不积极、不主动、成绩较差的个人，予以通报批评，取消全年所有评优、评先资格。

　　三、强素质，提效能。一是强化业务理论学习。大队认真按照冬训工作计划，组织全体官兵开展大讨论活动。通过讨论，进一步统一官兵思想，增强自身训练积极性和主动性。同时，以《公安消防部队执勤战斗条令》、《公安消防部队作战训练安全要则》、《公安消防部队抢险救援勤务规程》、《公安消防部队灭火救援战评规定》和“三个必训”灭火救援教材等内容为学习重点，坚持把学习政治理论、学习法律法规、学习消防基础理论知识、学习安全守则等内容贯彻于冬训工作的始终,并紧紧抓住冬春旱季的火灾特点，从源头抓起，明确理论学习的内容和范围，进一步增强消防业务基础理论学习的针对性和科学性。二是强化体能素质。针对整建制中队训练的要求，按照部队体能训练中规定的体能标准，重点抓好体能训练和基本技能训练，开展了俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上、单杠卷身上、10层负重登楼、爬杆、爬绳上四楼、3000米跑等项目的基本功训练。并根据冬季季节性特点和实际人员情况，利用现有条件进行多种体能训练，开展集力量、耐力、爆发力、柔韧性、协调性等训练为主的训练活动，不断提高官兵的体能素质。三是强化“六熟悉”演练。入冬以来，大队加大对辖区重要场所、要害部位的熟悉和检查力度，重点掌握辖区内的交通道路、消防水源、固定消防设施情况，使官兵人人做到底数清、情况明，做到心中有数、脑中有图。同时，结合辖区情况，把消防业务技能训练实战化，积极开展重点单位的实战演练，使指挥员熟悉现场的各项情况，掌握灾害物质的理化性质、处置程序，提高指挥员临场指挥、科学决策能力，做到知已知彼、百战不殆。