宿城区检察院：“三个借力”加快青年检察官成长

　　近年来，宿城区检察院十分注重青年干警培养，采用三项措施缩短青年干警培养周期，提升青年干警综合素能，加快了对青年干警培养步伐，促使青年干警尽快成才成长。

　　一是借力每周一课。四年多来，该院每星期上班第一天上午九点，准时准地，人人“登台亮相”，准时开讲，一课不拉，讲述自己在工作中或者学习中的感受、做法、经验、建议等。该院还通过每周讲、季度评、年度奖的方式，让青年干警感到“压力”，迸发“动力”，激发了青年检察官学习的紧迫感和学习热情，促使年轻检察官快成长。 

　　二是借力实战练兵。该院先后组织开展全员办理侦监、公诉案件岗位练兵、组织开展院领导干部、检委会委员带头办案制，实行全员办理刑事案件，大力推进办案组织专业化，淡化办案组织行政化色彩，尝试开展主任检察官办案制，发挥导向引领作用，不断提升法律监督能力水平。 

　　三是借力业务竞赛。该院组织侦监、公诉、反贪、公渎、监所、预防等业务部门，积极参与上级检察机关各项业务技能比赛，于此同时，该院还自行举办演讲比赛、辩论赛、知识竞赛等活动，在比赛中提升业务技能。 

　　该院用人不论资排辈，不拘一格用人才。据统计，仅就今年以来，就有三名年轻“80后”被评选为中层干部，最年轻的为87年出生，5位“85”后被院里评为“每月之星”，8位青年干警在省市比赛中斩获殊荣。