南京晓庄学院构建师资队伍建设长效机制

　　南京晓庄学院把解决高层次人才问题放在首位，主动顺应高等教育注重内涵发展的模式转变，大力实施人才强校战略，建立促进教师资源合理配置与优秀人才成长的长效机制。
　　完善机制，明确人才强校的战略思想。以全面提升师资队伍整体素质为核心，以培养引进高层次人才和打造优秀学术创新团队为重点，以制度创新、管理创新为突破口，以专业技术职务评聘和绩效工资改革为契机，完善激励机制，努力实现专任教师的“博士化、国际化”，为学校可持续发展奠定强有力的队伍保障。
　　提升增量，拓展高层次人才引入渠道。探索海外招聘渠道，建立国际招聘网络；充分发挥学校地域优势，面向社会招聘企业、科研院所和政府机关等部门提供兼职或专职的教师岗位。探索柔性引进，把柔性引进和“双院长制”（每个学院聘请一位知名专家做名誉院长）结合起来，扩大影响。
　　盘活师资，构建高层次人才成长特区。积极酝酿“晓庄英才”青年教师提升计划、“晓庄学者”人才特区资助计划、创新团队培育计划，使更多的优秀青年教师脱颖而出。同时还充分利用“333”工程、“青蓝工程”等省级人才培养项目，积极推进培养高水平高层次教学骨干和科研骨干。