三季度无锡市人力资源市场供求走势分析出炉

　　2014年三季度，无锡经济运行总体运行平稳，各类企业通过全市公共就业服务机构招用人员188227人，同期共有189054名求职人员进入市场寻找工作。需求总量环比减少1.18%、同比减少0.56%，求职总量环比增长1.26%、同比减少0.69%。求人倍率为1.00，人力资源市场供求总体平衡，市场运行呈现以下特点：

　　以第二产业为主的用人需求结构较为稳定

　　第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.59%、56.75%和42.66%。与上季度相比，用人需求的产业结构变化不大，与去年同期相比，二产的需求比重上升了4.26个百分点。

　　批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求呈现小幅下降趋势

　　近七成的用人需求来自制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，这三大支柱行业的用人需求比重分别为53.47%、8.35%和7.11%。与上季度和去年同期相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求均呈现小幅下降的趋势。

　　港澳台投资企业的用人需求有所回升

　　企业的需求人数为186323人，占总体需求的98.99%。企业之中，有限责任公司、外商投资企业、私营企业的用人需求分别占到企业需求的30.51%、16.51%和16.01%。与上季度和去年同期相比，外商投资企业的需求比重分别下降了0.11和0.97个百分点，港澳台投资企业的需求比重分别上升了1.56和1.13个百分点。

　　专业技术人员的用人需求比重呈现上升趋势

　　从用人需求看，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数居前三位，分别占到总体需求的45.85%、17.7%和16.91%。从求职情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职人数居前三位，分别占到求职总数的46.43%、14.33%和13.56%。

　　与上季度和去年同期相比，专业技术人员的需求比重分别上升了1.88和1.64个百分点，商业和服务业人员的求职比重继续下滑，分别下降了0.31和1.58个百分点。

　　在业人员的求职比重小幅上升

　　所有求职人员中，两大求职主体——本市失业人员占到43.92%、外埠人员占到37.75%，本市农村人员和在业人员分别占9.89%和6.69%，在学人员和退休人员的求职比重分别为1.44%和0.3%。与上季度和去年同期相比，在业人员的求职比重分别上升了0.12和1.17个百分点。

　　从求职人员结构看，男、女求职者的比重分别为54.22%和45.78%；16-34岁的求职者占求职总数的72.7%；高中文化者的求职比重为42.65%；46.77%的求职者具有某种技术等级或职称。

　　市场供求保持相对稳定，供求总量增长趋缓

　　从绝对招聘指数、绝对求职指数看，2009-2014年期间，每年第三季度的绝对招聘指数和绝对求职指数都在100以上，表明人力资源市场供求总量呈现上升趋势。但从相对招聘指数和相对求职指数看，2011、2012和2014年三季度的相对求职指数均小于100，低于以往年度同期水平，表明人力资源市场的供求总量增长势头趋缓。

　　用人单位对求职者人员的性别、年龄要求趋于宽松，对文化程度和技术等级或职称的要求逐步提高

　　从本季度的用人需求结构看，对性别、年龄有要求的用人需求比重分别为34.09%和81.39%，对文化程度和技术等级或职称有要求的需求比重分别为84.98%和49.3%。综合2009年至今各季度需求情况分析，受《就业促进法》出台、就业歧视减少，企业用人观念更趋理性务实以及季节性、阶段性“招聘难”现象倒逼企业调整招聘要求等因素影响，用人单位对于求职者的性别、年龄要求不断趋于宽松。但在产业转型升级已成为我国经济发展热点的大背景下，大力发展现代服务业、高新技术产业，引导传统制造业向“智”造业发展，是无锡提升城市竞争力的必由之路。同时，这也使得企业对于专业技术人才、管理型人才和高技能人才的需求逐渐增长。伴随近年市场对专业技术人员用人需求的不断增长，对文化程度和技术等级或职称有要求的需求比重呈现出缓慢的上升势头，也显示了企业间争夺人才的竞争将会加剧，求职者也需要通过终身学习来不断提升职场竞争力。