新沂市培养年轻调解员实行“导师制”

      一是“传”调解工作经验。 通过在全市司法所和调解组织中开展“十佳调解能手”评选活动，评选出16个镇街道16名业务扎实、工作热心、经验丰富的优秀调解员。每名优秀调解员为一个师傅带两个徒弟并负责“传帮带”该镇的年轻调解员，并签订了责任书。《实施方案》明确了“师傅”和“徒弟”的职责，规定每对师徒需制定详细的交流教学计划，做到每月师徒交流指导至少二次，每季度“徒弟”写出学习小结，年终师徒写出总结。今年以来，共开展人民调解员系列培训活动16场次，受训人数达835人次。

    二是“帮”解决实际困难。 16名调解员导师针对年轻调解员在工作实践中遇到的实际问题，主动开展谈心交流活动，采取“面对面”的方式与他们直接交流，及时了解思想动态，并给予实践案例分析。今年以来共开展谈心交流活动42次。

三是“带”示范履行职责。 调解员导师和徒弟之间在16个镇街道采取“一帮一、一带一”方式，师徒与基层调解员共同进行争议纠纷现场调解，通过具体案件帮助基层调解员总结工作得失，及时纠正徒弟思想观念上、行为举止上存在不足的，引导徒弟以健康向上的心态处理各种问题，发挥师傅的榜样作用。《实施方案》规定，年终由全体干部对师徒一年来的结对情况进行民主测评，测评结果作为年终评先评优的重要依据。