南通女监积极推进民警素质提升三年行动计划

　　本报讯(通讯员王苏红)自2015年3月省局部署开展民警素质提升三年行动计划以来，南通女子监狱从“队伍是第一保障”的高度，精心组织，周密部署，用“三个坚持”进一步强化民警的政治品质、工作作风和道德操守，大力提升民警队伍素质，取得较好成效。

　　学习为先砥砺品质

　　拧紧“总开关”。加强理想信念教育，通过党委书记上党课、专家辅导报告以及8次开展党委中心组学习、科室、监区每周进行政治学习等方式，进一步促使全体民警牢固树立宗旨意识，筑牢思想根基。

　　激活动力源。组织民警收看省局民警队伍素质提升大会视频并签字备查，在局域网设学习专栏，将必学篇目整理上网，摆放宣传图板等浓厚活动氛围，激发民警工作责任感、使命感，激活民警工作动力源。

　　上紧纪律弦。组织全体民警进行职业誓词宣誓、签定守法守规诺书，从源头上强化民警守纪意识。强化民警身份意识、责任意识。立说立行，严格落实监狱领导安全工作责任落实六项规定，严格执行民主集中制、党内组织生活制度等各项制度。组织全监所有党支部召开组织生活会，达到了交流思想、增进团结的目的。

　　安全为重优良作风

　　大学习增安全系数。倡导敬业奉献的工作作风，开展学先进活动，进一步激励民警查验不足、创优争先，营造积极向上的工作氛围。扎实开展学业务活动，将主题活动与岗位练兵结合起来，通过评比岗位练兵之星等方式减少和避免短板现象。

　　大排查消安全隐患。倡导扎实认真的工作作风，将三年行动计划与开展“严明纪律，严格履职”活动相结合，认真开展支部“三排查”、民警“四对照”活动，及早发现民警在工作纪律、执行制度等方面的不足，防患于未然。开展警纪禁令执行情况日督察、周检查等,努力以铁的纪律打造铁的队伍，以铁的队伍保证铁石般的安全。

　　大整改紧安全阀门。倡导严谨细致的工作作风，将三年行动计划与“违禁品、违规品”清查活动相结合，切实开展大整改活动，制订整改行事历、落实责任人和整改日期，确保整改活动有效开展。监狱领导、职能部门人员深入挂钩单位指导整改，对整改不力的部门予以通报考核，力保隐患整改到位。

　　形象为魂廉洁自律

　　念好“紧箍咒”。落实每周一次的“学习日”制度，组织全体民警重温《监狱法》等法律法规，省局十项规定、九条禁令，观看省局《擅权执法之殇》等警示教育片，组织中层领导、重要岗位民警、近三年工作的民警到南通市廉政广场开展以“信守廉洁承诺、筑牢拒腐防线”为主题的廉政教育活动，纪委书记为新警上从警第一课，进一步增强全员的廉洁自律意识。

　　打好组合拳。多措并举，守护公平正义这一司法工作生命线。观念上守住，深入贯彻省局及监狱民警素质提升三年行动计划动员会精神，分层召开会议传达会议精神进一步统一思想，提高认识。行为上管住，开展开展岗位业务知识考试、执法自评等活动，提高执法岗位民警基本素质和业务水平。制度上把住，严格落实计分考核等执法源头管理制度，避免工作失范和偏轨。

　　用好“校正仪”。加强内外部监督，邀请驻监检察室进监开展检查监督工作，开展服刑人员家属进监参观及监狱执法满意度调查活动，主动站到“阳光里”。多次次召开党委会，召开党支部书记、科监区长会议，进一步强化各级领导“一岗双责”意识。各级领导按照有针对性地开展谈心谈话活动，对存在突出问题的部门和民警，按照管理权限进行提醒警示谈话。开展“感恩，让青春更精彩”感恩节主题活动，邀请青年民警家属进监参观座谈，充分调动家庭积极因素，加强8小时外管理。

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