采纳审计建议 规范薪酬标准——张家港市金茂投资发展有限公司审计整改从薪酬上“动刀”

　　采纳审计建议，规范薪酬标准，张家港市金茂投资发展有限公司公司落实审计整改从薪酬这一“蛋糕”上“动刀”，使下属公司经营班子人员的薪酬趋向合理、完善、规范。截至11月底审计要求整改的问题已落实到位。
　　张家港市金茂投资发展有限公司是该市政府直属国有资产经营公司，主要承担国有资产保值增值等责任，下属有金茂创投、金港担保等7家企业。日前，张家港市审计局对该市金茂公司经营情况进行审计，发现该公司的下属公司经营班子人员存在薪酬不一，待遇与业绩没有统一考核机制，薪酬标准及审核程序不规范，年薪待遇从30——60万元不等的问题。
　　针对这一问题，该市审计局提出审计建议，并要求整改。该公司对审计建议和整改十分重视，专门召开相关党组会议。虽然，该公司今年曾出台过《关于加强金茂公司及下属公司薪酬考核管理的意见》，但在执行过程中仍存在漏洞和不足，出现了年薪待遇不公，不规范的苦乐不均等问题，一定程度上影响了干部职工的工作积极性。对此，该公司认真采纳审计建议，对照审计整改要求，落实整改措施，在原有的考核管理办法的基础上，不断完善考核机制和考核规章，又制定下发了《金茂公司管理、控股企业主要负责人薪酬管理与目标责任考核指导意见》。
　　抓整改以问题为导向，抓落实以问题为切入，该公司在落实审计整改过程中放大问题，整改问题，在建立健全考核机制和体系上做“文章”，要求严格审核各下属公司提交的考核细则是否规范、合理，同时加强检查督导，强调薪酬标准既要保障经营人的切身利益，也要确保国有资产不受损失，做到合情、合理、合法，明确下属金茂创投、金港担保等7家企业在内的薪酬标准、年度薪酬总额及考核指标，并特别规定“原则上下属企业实际分红率不得超过10%，主要负责人的薪酬不得超过50万元，从而使考核激励更趋完善、合理、规范。