年底扎堆休假批与不批两难 带薪休假还需合理安排

　　新华报业网讯  在南京一家外贸企业上班的金小姐，11月10日向公司主管赵丽丽递交了年假请假条。这是赵丽丽本月接到的第三张休假条。

　　“我们是公司后勤保障部门，正是年底忙的时候，部门总共就8个人，除了有2人在夏天时休过，其他6个人在近两个月都要陆续休假。”由于人手紧，赵丽丽不得不和在岗职工每天加班加点。虽然累，但也无奈：“我们单位规定，年休假当年休完，不休也不发3倍工资，大家都是工作多年的同事，你说我不批不是得罪人吗？”

　　郁闷的不仅是赵丽丽。南京市一家事业机关单位的业务处室，因部门接二连三有人休假，本计划好的11月中旬的一次研讨会不得不延期。张怡就是该部门11月份休假大军中的一员。结婚刚两年的小张说，这段时间休假最保险——年初的时候不敢休，担心下半年万一有事空不出时间；夏天的时候太热，加上办公室年长的同事要休假带孩子玩，我们这些年轻人不好意思休；到年底了，假期不休就错过了。正是抱着这种心态，很多年轻员工往往集中在此时休假。

　　还有一部分人群的假期也选择在此时。11月9日，记者在省国旅出境游登记处遇到一对赵姓夫妻，他们为本月24日赴澳洲游递交相关材料。今年52岁、女儿已经工作的老赵说，这两年每年都是11月份出游，不仅气候适宜，景点人少、清静，而且价格便宜。据介绍，此时澳大利亚9日游的价格是1.9万元，而春节时要涨到2.3万元以上。同样，此时的欧洲10日游价格，也要比夏天高峰期便宜三四千元。国旅业务员王玥介绍，本月以来，像老赵夫妇这样休假出境游的旅客明显增加。

　　省人力资源和社会保障厅相关人士认为，用人单位可以根据企业经营情况对员工的休假时段进行详细规定，让员工尽量避开生产、销售高峰休假，避免扎堆休假。员工也应尽量提前递交休假申请，以达到让员工开心度假，又不影响单位正常运转。 (黄红芳)