我市出台《干部待岗培训暂行办法》

“重点工作、重点项目落实推动不力；能力不足、思路不清，不思进取、安于现状；不敢抓、不敢管，不敢动真碰硬，回避矛盾问题；对群众合理诉求置之不理，拖拉推诿、敷衍塞责；纪律松弛，上班从事与工作无关事情；参与、入股企业经营不申报；参与违法违章建筑……”今后，我市干部如出现此类情况，将面临待岗培训。

去年，市委出台了《市管领导班子和领导干部能力责任研判评优暂行办法》，旗帜鲜明地把“能力强、敢担当、善作为”作为选人用人标准，为各级干部树起了正向激励的行为标尺。目前，干部队伍的主体、主流是好的，绝大多数干部能够积极作为、勇于担当、奋勇争先，但也有极少数干部依然存在“庸、懒、散”的现象，存在不作为、慢作为、假作为等问题。

市委经过充分调研和酝酿，昨天正式出台了《干部待岗培训暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》不仅适用于市管领导干部，而且扩大到全市党政机关、群众团体、事业单位的行政、事业在编人员，以及村、社区党组织书记。通过治庸提能、治懒正气、治散聚力，进一步激励广大干部立足本岗位、提振精气神、创出新业绩，不断增强干部队伍生机和活力。

《办法》坚持以能力责任为标准，重点对那些没有大过错、没有严重违纪违法行为，但在工作岗位上不作为、不担责、不进取、不认真，能力素质不适应的人员进行离岗培训、接受教育，让他们形成压力、限期整改，重新起步、有所作为，鲜明地树立起能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

《办法》共分7章30条，重点阐明了待岗培训的主旨和适用范围，突出了实行待岗培训的有关情形，明确了待岗培训的操作程序，细化了待岗培训的实施办法，同时还规定了待岗培训的管理考核和相关纪律要求。（具体解读报道详见今日A3版，文件图解详见今日A9版）