他们的成长成熟才是最大收获 海陵检察助干警成长

　　说起刚刚过去的2014年，泰州市海陵区检察院检察长王成认为收获最大的不是该院首次获得全省先进的荣誉，而是一批正在成长的年轻人，“80名干警，35周岁以下的年轻干警有近40人，他们是检察事业的未来，他们的成长成熟才是最大的收获。”

　　谁也没有想到，2014年初刚刚履任检察长的王成，眼光首先盯住的是7名长期未通过司法考试的年轻干警。

　　“英雄不问出身。进了检察院，司法考试就是必须要跨过的坎。”在分层次召开干警座谈会时，王成单独与这7名干警面对面交流。

　　“成功路上没有一帆风顺，今天就是新的起点，大家要越挫越勇。”王成不断给他们鼓劲，“同样，今年的司考也不再是你们的个人行为，而是院里布置给你们的一项工作，党组无条件支持你们，你们也要拿出行动，交出答卷。”

　　有压力，才有动力。7名干警开足了马力，在备考的路上赶学比超。

　　司考成绩揭晓的那天，“说实话，我也有点坐立不安。”王成笑着告诉记者，“当知道有5名干警顺利通过司考时，我再次坚定了自己的信心，那就是海陵检察的年轻人能够挑起重担。”

　　“通过司法考试不代表就会执法办案，不代表就能一辈子在检察院高枕无忧。”在2014年的春训动员会上，王成又盯住了其他年轻人。

　　读法活动、双轨制办案、上挂下派、技能竞赛、演讲汇报、户外拓展训练……“忙！”回顾2014年年轻干警的素能培训，政治处副主任姜美善用这样一个字进行了总结。

　　全年办理公诉案件38件，在市纪委跟班学习2个多月，参与反贪局办案14天，参加全市公诉人对抗赛集训17天，参与律检辩论赛集训21天，参加读法活动6次。“忙得像个陀螺，但提升也很明显。”公诉局徐艳笑着说。

　　2014年，该院举办读法活动6次，40周岁以下的年轻干警参加闭卷测试5次，撰写案例审查报告121份，集中讲评交流5次；7名干警在院内设机构间跨岗学习锻炼；选派13名业务骨干至市纪委、市检察院、区委组织部、基层派出所挂职锻炼、跟班学习，短的两个月，长的则一年，其中有2名干警还是部门的主要负责人。

　　据了解，该院2014年取得了素能提升与创优发展的双赢。在各级检察业务技能竞赛中，10多名干警受表彰，其中，1名干警被表彰为全省检察机关民行检察“办案能手”，1名干警被表彰为泰州市首届律检辩论赛“最佳辩手”，1名干警在全市检察机关司法警察大比武中获个人综合第二名。与此同时，该院整体工作争先创优取得新突破，首次被表彰为全省检察机关先进集体。

　　“只要想干事、肯干事，党组就会给你提供展示才能的舞台。”2014年12月20日，该院召开部分中层职位竞岗活动动员大会，王成如是说。

　　党组不拘一格降人才，让年轻干警看到了希望，增添了干劲。8个中层副职岗位吸引了19名干警报名，年龄最小的只有24岁。

　　“就是要打破论资排辈，把年轻人用起来、带出来，为海陵检察事业未来建设人才梯队。”政治处主任蒋雯说。

　　经过一系列程序，最终有1名80后干警走上中层正职岗位、6名80后干警走上中层副职岗位。反贪、反渎、侦监、公诉、民行、预防、控申等主要业务部门的中层干部平均年龄只有36岁，即便是部门主要负责人的平均年龄也只有38岁。