高邮市开发区总工会突出“三重点”打造“三型”工会

        本网讯   近年来，高邮市经济开发区总工会围绕打造深受职工群众信赖的“职工之家”中心，着力推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，突出“三重点”，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。

一、突出学习重点，创建学习型工会。 一是联系实际，以系统思考深入学。 紧密联系改革发展新情况新问题来学习思考，才能学得生动、学得深入、学得有效。坚持学习与思考相统一、学习与调查研究相统一、学习与实践锻炼相统一，切实掌握第一手材料，注重运用所学到的知识指导工作实践中所遇到的问题。 二是树立理念，以自我超越不停学。 变“要我学”为“我要学”，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断提高工会干部自学能力和创新能力，实现广大工会干部与职工素质和工会组织团体能力的提高。 三是多措并举，以“岗”促学。 按照“学其所用、训其所需、增其所能”的需求，开展多项教育培训工程，树立学习既是决策力又是执行力的理念，坚持“学习立行、学习兴行”，从“头”做起、从“知”开始、从“心”改变，使“自觉学习、乐于学习、团队学习、终身学习”的理念深入人心。 四是多轮驱动，以“训”促学。 把学习培训、提高职工素质与企业人力资源管理结合起来。引入现代培训模式，研究开发具有工会业务特色的教育培训体系。通过远程辅导、业务竞赛、专家讲座和“走出去、引进来”等多种形式，提升广大工会干部的整体素质，使广大工会干部真切体会到“学习是最大的实惠，培训是最大的福利”。增强创建学习型工会组织吸引力，使创建学习型工会组织由“要我干”转向“我要干”，由“软任务”变为“硬约束”，由“抓活动”转向“促常态”。

二、突出服务重点，创建服务型工会。 一是找准切入点。 牢固树立群众观念，增强服务基层意识，重实情、办实事、求实效，强化责任意识和工作能力。多做指导。激发基层工会活力，让基层工会按照职工的需求和自己的实际情况安排工作；多深入群众。把更多的人力、物力和财力向基层向职工倾斜；多办实事。工会工作要直面职工群众，切实做到职工有需求，工会有回应；职工有困难，工会在身边。积极拓展服务职工的工作项目和品牌。 二是着力落脚点。 牢固树立服务中心、服务大局、服务职工的思想，把竭诚服务职工、维护职工权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。与职工开展“面对面、心贴心、实打实”的活动，了解掌握职工的思想动态和工作、生产、生活情况。对困难职工就业、就医、子女上学等及时提供帮助。同时工会应主动上门送清凉、送温暖、送助学。 三是把握需求点。 开展企业文化建设，着力推进“六个一”“共享”等工程，努力营造“共建共享、共促和谐、共享成果”的创业文化氛围。加强工会公益性设施和服务平台建设，完善工会服务帮扶职工工作体系，实现职工援助服务中心的信息化管理、网络化联动、制度化帮扶、规范化运作，使各类职工群体、全面发展的志愿和权利都能获得回应和保障。

      三、突出创新重点，创建创新型工会。 一是创新思维方式。 以解放思想为先导，打破旧的思维模式，坚持以“发展为先、职工为本、基层为纲、创新为魂”，将其与“职工之家”建设、基层活力工会和职代会结合起来，融入企业的经济发展工作中去，让企业看到工会组织的作为。 二是创新工作方法。 积极协助企业解决急、难、险、重问题，联合劳动监察部门，加大《劳动合同法》、《工会法》等法律法规贯彻实施的监察督促力度。落实基层工会组织在群体性劳动争议发生后一小时到现场，工会主席做“第一知情人、第一报告人、第一到现场人、第一疏导人”，把劳动关系争议解决在基层，实现工会组织的自身价值。 三是创新制度建设。 推进工会工作群众化、民主化、法制化，不断创新发展工会民主制度，按照职工意愿和企业实际开展工作。推进工资集体协商制度，保障职工合法权益。推动建立企业职工收入分配协商共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，力争工资专项合同覆盖率和工资集体协商率都达到100%；推动职代会制度和厂务公开制度，保障职工民主政治权利；推动劳动安全卫生保护等措施，保障职工的生命健康权益。 四是创新工作思路。 以维护职工合法权益作为开展一切工作的出发点和落脚点，把推动企业发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过企业发展使职工权益得到更好的维护。努力把工会干部锻炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，把工会组织建成职工群众信赖的“职工之家”。 （张国庆  通讯员 戴顺阳）