高邮市总工会出台《工会干部联系职工制度（试行）》

      本网讯   日前，高邮市总工会制定出台《高邮市工会干部联系职工制度（试行）》，明确了五个方面内容。

一、明确联系职工的对象。制度中明确，市总工会领导班子成员、各部室负责人，乡镇（园区）、系统（产业）直属工会日常工作负责人作为联系职工的对象，每人联系不少于5人，主要包括基层工会干部、一线职工、困难职工。工会工作联络员作为市总工会领导班子成员、各部室负责人联系职工的对象之一。

二、明确联系职工的职责。制度中明确，工会干部联系职工主要有四个方面的职责：一是了解职工的需求。二是听取职工的意见和建议。三是收集职工的反映，了解工会工作开展的成效，以及基层职工对工会工作的满意度。四是解决职工遇到的问题，对职工提出合理合法的诉求要积极帮助解决，能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，确实解决不了的要向职工讲明原因。

三、明确联系职工的任务。制度中明确，参与联系职工的各级工会干部每人每年联系职工在20人次以上；每年要形成1—2份调研材料或一份工作总结；每年要帮助职工办1—2件实事；及时掌握职工工作生活难题，采取具体帮扶措施，解决职工实际困难。

四、明确联系职工的方式。制度中明确，联系职工的方式主要有五种：一是个别走访交谈。二是召开相关座谈会。三是发放调查问卷。四是进行网上互动。五是通过书函联系。

五、明确联系职工的要求。制度中明确，为确保联系职工工作取得实际成效，一是建立联系职工的工作簿，及时做好联系职工的相关记录。二是定期组织交流，市总工会联系职工的工会干部每季度交流一次；乡镇（园区）、系统（产业）直属工会联系职工的工会干部每半年交流一次。三是加大督查考核力度，将联系职工工作列入年终工作考核和评先评优的内容，平时加强督查。对不能完成联系职工任务、履行联系职工职责的单位、个人将取消其评先评优资格。 （ 通讯员 戴顺阳）