“斯德雷特”工会以员工成长为本，促进职企共同发展

        本网讯   江苏斯德雷特通光光纤有限公司工会自2013年7月成立以来，坚持以员工为本，完善年轻员工的职业规划，关怀与促进员工成长。他们通过团队文化建设，开展中印文化特色交流，鼓励员工自发组织和参与活动，不断激发员工的自我激励和成长意识，提升了员工的职业素养。

定期“手拉手”  构建员工温馨家园

　　斯德雷特通光工会每月组织开展一次公司员工手拉手联谊会，包括职工工作困惑与高管的手拉手、职工福利待遇与企业行政的手拉手、每月职工生日派对的手拉手、优秀员工获奖分享的手拉手，其中既有基层与高层的手拉手交流，也有基层与基层的无隔膜交流。通过定期开展“手拉手”活动，较好地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想在基层的落实，调动和保护广大员工的积极性，树立了员工在企业中的主人翁地位。

促进文化交流    打造特色成长环境

　　步入社会与职场的年轻人拥有了完整阳光的职业素养，才更有可能取得职业人生的成功。公司工会以此为切入点，引入母公司西方团队文化建设经验与资源，比如侧重于团队信任建设游戏“同舟共济”“疾风劲草”，侧重团队协作建设游戏“运动中的促膝就座”“解手链”等系列团队建设游戏，以此来激发员工参与的积极性以及与他人合作共赢的理念。鼓励组织企业内部团队根据各自的功能进行不同形式的拓展建设，在员工参与互动中形成现代企业管理所需要的团队文化。工会通过团队文化建设、职工学习沙龙、图书角等活动促进员工个体在观念上变得更容忍、更有见识、更有公共精神、更关心他人利益以回馈社会和成就自我。由工会牵头组织不同类型的文化活动，如工作技术能手的评优活动、乒乓球比赛和篮球比赛；积极组队10余人次参加海门市第十六届运动会职工部乒乓球比赛，既提高了职员技能水平，又开阔了职员视野，还磨练了团队凝聚力。多次积极组织公司员工无偿献血，走进周边村社贫困家庭，带去慰问品传递爱心活动，培养和提高了职工服务社区的公德心。

坚持以人为本  促成学习型组织

　　公司工会致力于学习型组织建设。由工会牵头，公司下设的生产技能学习小组先后多次组织外籍技术专家，针对关键工艺汇整归纳了包括一楼拉丝工艺技术要点共75项、二楼涂覆工艺技术要点42项、六楼高温炉工艺技术要点76项，共计193项的技术要点，分为设备操作技能、产品性能指标、安全异常应急处理、安全作业培训、基本维修维保技能、基本管理技能等六大模块；学习小组通过不断的消化、分享与实际操作，帮助员工有效理解与掌握了光纤拉丝工艺中的关键技能，既提高了员工的技能素质，又促进了企业的健康快速发展。 （施响萍   通讯员 陆松桃）