徐州市贾汪区多形式培训助力教师专业发展

　　近年来，徐州市贾汪区着力构建教师培训提高的长效机制，多形式助力教师专业发展，通过培训，教师队伍结构得到优化，教师的教育教学水平不断提升。
　　全员培训，为全区教师引“路子”，邀请区内外专家对全区教师，进行心理健康教育、人际交往能力、教师职业道德、名师成长之路、学校和班级管理技能培训，并组织参加旨在磨练意志、强化团队意识的拓展体验活动。并委托徐州幼儿高等师范学校对全区幼儿教师进行全员培训，委托名校对各学段教师进行高效课堂教学模式培训。脱产培训，为专业教师压“担子”，选派100名教师到南京晓庄学院参加小学英语教师脱产转岗培训，选派6名特教教师到江苏特殊教育学校脱产培训，选派90名小学音乐、美术到徐州高等师范学校脱产培训。委托徐州幼儿师范高等专科学校，对近百名学前教育专业毕业、在小学任教的教师开展“转岗培训”，对30名幼儿教师进行“脱产培训”。研修培训，为骨干教师搭“台子”，组建区级骨干教师高级研修班，由导师、区教研员、学员组成学科指导组，引领115名骨干教师以研究者的身份专业化发展。实施学分制考核、业务能力测试、教科研课题申报、平时教育质量目标管理评估制度等，每月集中研修一次，每期培训时间为一年，学员115名左右，至今已培训三批骨干教师。挂职培训，为中层架“梯子”，自2011年以来，委托海门市教育局、华东师范大学分五批对全区校长、中层校干进行了全封闭式暑期集中培训，并安排实地考察，推动各校在文化的构建中完善价值观体系，在智慧管理中丰富学校发展内涵。选派中小学校长到海门等教育先进地区跟岗挂职一个月，年均15人次。